和档案转移手续后，与原单位不再存在劳动关系。而且席某2010年才提出劳动仲裁，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请 上述事实，有职工档案、鉴定结论、庭审笔录等材料在卷为证。 本院认为，企业对职工作出自动离职处理决定，必须符合规定的条件并履行相应的程序。被告西安市X ...
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。2005年12月21日，原告向任某某下发了解除劳动合同通知。任某某不服，向宛城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2006年4月6日该仲裁委作出了宛区 是按照上级行深化改革的精神，实行竞聘上岗，落聘下岗分流的管理行为，属企业经营自主权的范畴，为此形成的群体性就业纠纷，不属人民法院民事案件受案范围。 ...
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的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出 月每月克扣2天工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告 ...
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的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出 月每月克扣2天工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告 ...
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的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出 月每月克扣2天工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告 ...
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的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出 月每月克扣2天工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告 ...
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的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出 月每月克扣2天工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告 ...
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的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出 月每月克扣2天工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告 ...
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的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出 月每月克扣2天工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告 ...
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的各项工资及经济补偿均已到位。2009年2月原告提出劳动仲裁申请支付2个义务工工资和其它工资及补偿，仲裁机构裁决被告支付原告x.97元。被告认为原告提出 月每月克扣2天工资及25%的经济补偿金的请求符合法律规定，被告应按照对应年度企业月平均工资向原告支付每月克扣的2天工资及25%的经济补偿金。原、被告 ...
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