本案现已审理终结。 原审法院查明：济源市开关厂（以下简称开关厂）原系济水办事处所属企业，始建于1976年。1984年5月梁某某到开关厂工作。1992年10月， 梁某某其他申诉请求。后梁某某不服，提起诉讼。另查我市X镇职工医疗保险制度自2001年1月施行。 原审法院认为：从梁某某办理的失业手续能够看出锦 ...

的考勤汇总表和排班表，未发现徐某某存在延时加班的情况，故徐某某主张延时加班工资的诉讼请求不予支持。徐某某所在岗位实行综合计时工时制度， 遵守劳动纪律和职业道德的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除 ...

以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告以职工第一次旷工之日 次团组长联席会》记录及《职代会团组长联席会考某签字表》、《劳动法律法规和企业规章制度培训考某题》等证据在案，并经庭审质证和审查，可以认定。 本院认为， ...

的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等 是由其他用人单位调过来为由而拒绝足额支付经济补偿金。还有一种情况就是，现代企业之间存在各种复杂关系，比如母公司与子公司的关系。两个公司彼此之间是独立的 ...

、金天公司停车期间支援金大地公司开车人员名单一份；3、河南金天化工有限公司考勤表一份；4、2010年12月21日河南金天化工有限公司解除劳动合同通知书一 全意、范某协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同，被告 ...

2009年5月5日孙某凯发生事故之日，与公司已不存在劳动关系。 2、考勤表，3、工资表，证明因孙某凯系福州派安达服饰有限公司的临时工，其不 各设区的市劳动局、财政局、总工会、省直各有关单位： 为了进一步深化企业的职工保险福利制度改革，切实保障企业职工死亡后遗属的基本生活，结合我省实际，经研究，现就企业 ...

加班工资的基数。 以上事实，由劳动合同、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、员工辞职申请单、员工手册、考勤记录表、劳动争议申诉书、劳动争议已受理未结案 月夜班，2009年2月开始上24小时，休24小时，被告不予认可并提供了考勤记录予以证明，但原告对该表的真实性不予认可。本院认为，被告提供的考勤记录 ...

第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《企业职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、XX堂文化公司应于 计算工作年限，属于适用法律错误。《员工手册》的相应条款明确了XX堂文化公司存在指纹考勤、加班制度、以及月考勤等制度，XX堂文化公司否认《员工手册》各项制度的存在 ...

证据交换时确认早班有半小时的午餐时间，但在庭审时对此予以否认。 被告提供的考勤记录的真实性，原告予以确认。根据该记录反映，存在原告上早班只打两次或 查明，2008年8月12日，上海市卢湾区劳动和社会保障局向被告出具《企业实行其他工作时间制度的批复》,载明同意被告处服务员、餐厅管理人员等实行以季为周期的 ...