之规定，刘某某在停薪留职期间的社会保险费用应由其和凤城酒店共同承担，不应由刘某某个人承担，协议书第二、三条的约定明显与上述法律规定相违背，属《劳动法 申请，凤城酒店根据国家劳动人事部、国家经济委员会关于《企业职工要求停薪留职问题》的通知中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该 ...
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为劳动争议发生之日。李某2006年11月30日向仲裁委申请仲裁，未超过法律规定的60日的仲裁申诉时效。 关于原告某物业公司是否实行不定时工作制的问题 、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及 ...
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日以银行代发工资形式结清了杨某在佳美施公司处工作期间的全部工资。而杨某在家治病期间未有向佳美施公司报告病情，亦未有向佳美施公司提出过 休息不得解除劳动合同的时限。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，依照《中华人民共和国 ...
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月以后待岗生活补助费，一审法院认为刘某乙因企业生产不景气而下岗，尚未与企业解除某动关系，根据相关规定，下岗期间的基本生活费应不低于失业救济金，失业救济金的 ，服装厂称只是在厂大门口进行了公示，未送达被上诉人刘某乙本人，不符合法律规定。上诉人也未能举出充分证据证明被上诉人刘某乙违反了服装厂的劳动纪律，故 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原 申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故应当推定被告申请仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原 申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故应当推定被告申请仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原 申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故应当推定被告申请仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原 申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故应当推定被告申请仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原 申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故应当推定被告申请仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第７４条规定，企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原 申请仲裁的时效期间为被告知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，故应当推定被告申请仲裁之日向前推1年为劳动争议发生日。因此，根据法律规定及原告的 ...
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