外贸行业竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排邝某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。 ...

外贸行业竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排关某某待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二 劳动部办公厅〈关某职工因岗位变更与企业发生争议等有关某题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。 ...

外贸行业竞争激烈，出口业务大幅下降，费用开支增大，并以经营出现严重困难、提高企业经济效益为由，安排郭某丙待岗，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、 。《劳动部办公厅〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。 ...

2、提取的福州市财委1998—2001年下拨资金明细表、记帐凭证等拨款书证、企业法人营业执照等证实市财委下拨福清市融港经济发展有限公司资金人民币26.65万元。 3、 人民币4万元。 认定上述事实的证据有： 1、证人郑某某证言，证实为了在工作岗位上有所变动，与陈某某一起到王某某处花人民币4万元买了两 ...

生产岗位竞聘结果汇总表；15、员工登记表；16、《关于对营销部部分专责及班组人员岗位调整的报告》；17、《关于管理和非管理人员划分问题的意见》；18、 岗位工作的即为管理人员。……”根据上述某定，企业有权自主设置工作岗位，实行聘约管理，在管理岗位工作的为管理人员。而根据原广西电力有限公司（现更名为广西 ...

，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第某被告为了规避法定责任，于2011年1月 安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客 ...

人民币的价格并购湖南华银旺和超市有限公司32.34%的资产，并设立外商独资商业企业购宝乐商业（湖南）有限公司(以下简称公司)；同意公司所开设的75家门店变更 合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续；合同还约定了甲方调整乙方工作岗位的情形、甲方解除本合同的情形等内容。2008年2月3日， ...

单位人员养老金申领单》，证明原告系事业编制人员，其工作岗位是普通工； 2、《1999年上海市事业单位工作人员调整工资标准审批表》、《2000年上海市机关 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休（职）人员年龄的规定为：凡 ...

三、按照法律规定用人单位必须和劳动者签订劳动合同，没有免责事由。而且被告已经工作14年，依法应当签订无固定期限劳动合同，所以原告必须从2008年1月1日 不予支持。原告属于生产经营者，有权根据自己企业的生产经营状况，以及职工工作岗位，对职工工资进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定 ...

协议书》，约定月工资为5136元。 2008年4月，原告与被告莱法公司因工作岗位调整就工资标准等进行协商。2008年4月21日，原告以电子邮件形式向 日应为12天，全薪工资应为7172元；被告认为根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，被告外服公司按照上海市月 ...