《关于解聘顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 城分局出具的证明一份，证明凤凰庄布行从未经注册的事实； 29．被告公司的企业法人营业执照一份，证明被告公司营业期限自2001年11月3日至2002年8月 ...

50万时提成10%作为奖金，达100万时提成15%作为奖金。合同还约定：被告无故辞退他，应偿付他违约金2万元。2007年8月15日，他到被告单位上班。 年纯利润达到100万元时，乙方奖金提成比例为年利润总额的15%；乙方在不影响企业的正常运作前提下，可享受国家规定的节日假，乙方工作期间每年可享受10天 ...

旷工等须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于当年当地 无违法之处。蒋某某在贝雅公司工作期间，私自将贝雅公司的业务介绍给其他企业，并私设电脑密码造成贝雅公司巨大经济损失，贝雅公司据此主张赔偿并无不当。 ...

工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石某某辞退手续一事的报告》一份。2006年10月26日，宁乡县电力局 认为，中华人民共和国劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请 ...

工作。2006年10月1日，老粮仓供电所向宁乡电力局提交了《关于办理员工石某某辞退手续一事的报告》一份。2006年10月26日，宁乡县电力局 认为，中华人民共和国劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请 ...

事实予以确认。 本院认为：本案关健在于上诉人顺德金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人刘某甲的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 妥，所有的工资都已结清，而且已有证据证明和被上诉人同一批次离厂的员工是由上诉人解除劳动关系的，据此可认定是作为用人单位的上诉人解除劳动 ...

后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告原为原告的员工。2003年3月31日，被告在工作中发生工伤事故，被告医疗所需费用已由 为基数计数，九级残疾计发8个月。被上诉人的一次性工伤辞退费应为9980．64元(按顺德区上年度企业职工月平均工资1247．58元×8个月计算)。本案的 ...

就职于南昌某有限公司，该公司位于江西省南昌市，是一家具有独立法人资格的冰淇淋生产企业。由于南昌某有限公司与原告某冷饮有限公司存在业务上的往来关系，被告曾在 有限公司之间不存在事实劳动关系。 证据七，2008年2月至5月某冷饮有限公司员工花名册X，用以证明王某自2008年4月起与某冷饮有限公司不存在事实 ...

公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括 李XX的工某证，拟证明被告李XX与原告之间存在劳动关系的事实； 8、原告企业注册登记资料，拟证明原告的诉讼主体资格。 经庭审质证，三被告对原告提供的证据 ...

向其以前工作的单位进行人事回访。但查阅上海市工商局的网上企业基本信息库及网络搜索，均找不到其在《新进员工面试登记表》中填写的曾工作过的单位：上海华纬汽车 年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在证明被告虚构工作简历，存在欺诈行为的 ...