被告未能做到共同投资、共同劳动、共同经营管理，双方的合伙行为应确认无效。原、被告协商拆伙，结算时未能恰当地反映合伙企业的真正经营情况，双方未能 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。 审判长陈某霖 审判员陈某谋 审判员肖友胜 一九九八年五月十二日 书记员李 ...

。原告出于爱国爱港之心，同意借款，双方于当日订立借款协议，约定借款期一年后转入创办合作经营企业。原告于1994年10月6日经香港道亨银行将100万元 ）元后，打入了中央检察官管理学院劳动服务公司的135-（略）-95账号内。 杨罗海是金奥拓公司的法定代表人，并非基金会的工作人员。金奥拓公司于1994年 ...

证据20不是标准原件，不予认可，证据21－27也体现了被告法定代表人周某某的劳动，不能认为由原告专属；证据28－30不能证明被告毁损了原告的声誉； ，甲方已缴纳的管理费及乙方已投入的管理成本双方互不追究；上述条款的约定涉及到甲乙双方所属企业的权利义务，乙方企业的其他股东对此协议没有异议，甲方所属企业的 ...

，依照合同约定行使合同解除后的财产返还请求。周某主张所签协议是退伙协议，而非保密协议，所取得的321万元是劳动报酬的理由不能成立。故判决：1、周某、信能 能英博公司的，不是侵权的证据。对这种说明，这份证据，能否采信根据《企业法人登记管理条例》第十七、十八条的规定和信能英博公司领取的企业法人营业执照说明 ...

专利所载明的密某配方及密某加工单位为其商业秘密，应予保护。 以上事实有企业法人营业执照、《科学技术成果鉴定》、中国石化集团武汉石油化工厂证明、密某加工单位的证明 支持。另，上诉人依照与陈某签订的保密某议，主张某某违反协议规定，在与上诉人解除劳动合同后三年内即经营同类业务，应依法承担违约责任。认为，劳动 ...

必须在一个星期之内打入100万元作为履约保证金，如保证金在一个星期内未交，此意向协议无效；安徽罗塘公司保证金到位后方可进行施工；保证金在三个月之内退还给安徽罗 工某施工某同解释》第七条和《建筑业企业资质管理规定》第五条、第六条第三款之规定即便是相对简单的劳动也要求劳务分包者具备相应的资质。也就是说如果 ...

元。合某到期后，原被告未再续签劳动合某，按照法律规定被告应当双倍支付原告2008年2月1日以来的工资。且原告作为工地管理人员，被告只以100元的日工资与原告 保险等由乙方自缴，工资全额发放；用工时限为暂定，双方自愿合某的前提下按本协议约定延续，在不改变工资的情况下为再续约。合某期满后，原告仍在成某某 ...

未安排休息；迅达公司邀请出庭作证的证人，系该公司负责检查清洁工工作的管理人员以及冯某某等清洁工所服务区域的居民(即卫生监督员)，证实按照规定清洁工的工作 其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市高级人民法院(关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见)》第九条第一款和《重庆市 ...

产品为TH-x、TH-EDPS、TH-CAPP、x、TH-DSB等。艾克斯特原企业名称为北京亿特克科技有限公司，其于2008年10月24日经北京市工商行政管理局核准 关系，且温某某与艾克斯特所签劳动合同约定的“技术顾问”岗位职责可证明温某某已实际担任艾克斯特高级管理人员职务，而其时温某某仍系京渝天河 ...

某某代表太浩企软公司签订的销售合同、物业管理协议、房屋租赁合同、借款合同等，以证明俞某某系该公司高级管理人员。经询问，俞某某表示认可曾签署了上述 合同、借款合同等并非销售业务涉及的合同。上述合同内容涉及一个企业经营中的重大事项，一般来说应由公司高级管理人员签订，俞某某对此未能进行合理的解释。三、根据太 ...