下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 ； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形 ...

出借等任何形式给第三方使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、 错误，认定理由不能成立。据此请求二审法院撤销一审法院判决第二、六项，并依法改判支持邵某的一审诉讼请求，诉讼费用由万博公司承担。 万博公司服从一审法院判决 ...

评为“2004年度全国最具影响力企业”。2006年，国投公司入选2006中国企业500强第163位。2007年，国投公司荣获2004－2006中央企业任期考核“业绩优秀企业”奖。2008年，国投公司荣获“具价值企业创造价值榜样”奖。2009年，国投公司入选中国企业500强第160位。 在2005 ...

中国区经理工作，月工资人民币24,640元。2009年9月15日，原告在与工商行政管理部门工作人员一起处理案外人假冒被告产品事件时，因正当防卫而将人误伤 、证人证言等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用原则。原告对被告解除劳动合同的合法性存有异议；被告认为原告存在 ...

敦豪洛阳分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定；中外运敦豪洛阳分公司依法安排陆某某加班、加点时，须按国家规定为陆 年9月20日原告中外运敦豪洛阳分公司注册成立，陆某某担任原告公司销售经理和行政代表，双方直至2008年11月10日才签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动 ...

第x号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年9月21日受理后，依法组成由法官陈某建担任审判长，法官种仁辉、李仁参加的合议庭对本案进行了 《零售商供应商公平交易管理办法》的规定，但《零售商供应商公平交易管理办法》并非法律、行政法规，故晨曦百货招商合同及其销售分成条款合法有效。琮意公司应当按照合同约定 ...

其拥有某商业推广经营资源，要求理创公司以其制订的价格标准、销售方式、考核评估等统一经营模式进行经营，并约定双方共同开拓和维护当地市场，双方一起制定促销 的“贝舒乐”牌纸尿裤/纸尿片产品。 另查： 2009年4月27日，国家工商行政管理总局向泉州市工商局发出《企业名称变更核准某知书》，核准“福建大创箱某 ...

注册材料进行审查的义务，由于第三人出具材料称原告已不是其所工作人员，依法不应上报其注册材料，因此，被告在审查后，认为原告的注册材料不合格， 合格，要求其补充上年度执业执纪情况和其所在基层法律服务所出具的年度考核意见。因此，被告的该项行政行为，对原告的权利义务并不产生实际影响，不符合提起行政诉讼的条件， ...

具体金额以原告已付加班工资数额为准。 原告表示《XX中国销售员工业绩月度绩效考核通知》于2009年6月前已经实行。被告放弃要求原告支付2009年7月报销 因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。被告要求原告支付2008年12月至2009年8月期间全勤奖 ...

因此原告决定自2008年12月起不再发放“全勤奖”的行为，不违反相关法律、行政法规的规定。原告要求不予支付被告2008年12月至2009年8月期间全勤 支付被告2009年4月、7月的报销津贴，已经提供“XX中国销售员工月度绩效考核通知”之证据用于证明不予支付的依据，该通知明确载明“自2009年6月26 ...