承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，2010年8月底上诉人公司人力资源部便向被上诉人出示正式劳动合同，要求 点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有 ...

自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其 某点意见一致，上诉人没有意向与被上诉人签订劳动合同，也没有出示过劳动合同，对于离职的原因是真实存在的，被上诉人的上级领导都签字确认，在一审证据中都有证明。 ...

自行承担。被上诉人入职时就劳动合同的部分条款，上诉人已与其签订了各项担保协议、保密协议，入职一个月内，上诉人就已向被上诉人出示正式劳动合同，要求其 到桃花岛公司处上班。陈某的部门主管莫林华于2010年11月2日在离职申请表的“所在部门意见”栏内签字，该表的“人力资源部经理意见”和“总经理批准”栏均为 ...

司经营同类型、有竞争关系的公司上班。经了解，被告不仅擅自离职，去其他公司上班，还在擅自离职期间，冒充我司负责人签名，对外谎称我司已同意其去其他单位 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 ...

》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度和“保密制度”，与最终客户签订《保密协议》。3、被告张某自原告成立时即在原告处工作，先 掌握了原告的MNS煤泥管道输送技术。4、被告张某于2002年10月从原告处离职后，将MNS煤泥管道输送技术披露给被告徐州矿源科技贸易有限公司用于该产品的生产和 ...

后，周某又提供了太原第一热电厂与迪斯公司1999年12月14日签订的补充协议。为说明是合伙人和股东，周某庭审后递交了《北京市中环迪斯数据系统公司章程 斯公司与太原第一热电厂的工程项目，周某违背了本人签字的《知识产权与保密协议》条款和离职时与迪斯公司在1999年5月13日《协议书》(下称5·13协议)中 ...

禁止义务，用人单位按照国家有关法律规定向劳动者支付经济补偿金，用人单位按月支付劳动者离职时的当月工资的百分之二十。 2011年3月9日，张某以美天 支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...

继续在原告处工作。2003年4月3日原、被告续签《劳动合同书》、《保密协议》各一份，合同期限自2003年4月1日起至2006年3月31 .5元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的解除和 ...

补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x 约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 ...

上述事实，有原告举证的原告企业法人营业执照、公司章程、董事会决议、购入固定资产清单、保密协议、《企业进驻评审表》等为证。被告马某某对上述事实没有异议，但是 故否认损害了原告团队精神，相反，其在极力维护公司的团队精神，并安抚拟离职的员工。 被告马某某主张，原告法定代表人姚某某授意被告筹建鑫越公司，目的 ...