制度》和《员工手册》人守一册，并规定了严格的“资料管理”制度和“保密制度”，与最终客户签订《保密协议》。3、被告张某自原告成立时即在原告处工作，先后任 张某辩称，被告在原告处工作期间既未签订劳动合同也无保密约定，离开原告处工作属正常的工作变动，不存在竞业禁止问题。综上，原告所诉三被告侵犯其商业秘密的 ...

了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口 利润相对较高、侵权人的侵权行为持续的时间及主观恶性的大小、以及进出口公司与徐某签订的劳动合同中相关竞业禁止条款欠完善等诸多情况，综合酌定徐某 ...

了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口 利润相对较高、侵权人的侵权行为持续的时间及主观恶性的大小、以及进出口公司与徐某签订的劳动合同中相关竞业禁止条款欠完善等诸多情况，综合酌定徐某 ...

了劳动合同，并以劳动合同附件的形式专门约定了保密义务；徐某依据上述规定和协议，作为负责计算机局域网的主机管理密码及开展进出口业务的电子邮箱密码的责任人，从进出口 利润相对较高、侵权人的侵权行为持续的时间及主观恶性的大小、以及进出口公司与徐某签订的劳动合同中相关竞业禁止条款欠完善等诸多情况，综合酌定徐某 ...

转正申请报告；证据7为美之景公司工商登记资料(含公司变更登记申请书、公司股东(发起人名录)及股东会决议)；证据8为(2003)长证内经字第（略）号公证书，内容为宋某 指；1、被告潘某某、宋某、王某等违反与原告所签订的保密协议中关于竞业禁止的规定，在原告工作期间担任被告美之景公司股东和主要经营人员，从事 ...

称由于王某丙受聘于国诺公司，如果科诺华公司与王某丙因劳动关系、竞业禁止和知识产权问题有纠纷，由国诺公司全部负责。 2006年9月8日，科诺华 优厚条件。2006年2月，被告人王某丙违反与原工作单位科诺华公司签订的劳动合同及保密条款约定，在为被告单位国诺公司研发G100、G200型喷码机的过程中，使用科 ...

合同中明确约定高振鹏不得对第三方泄露该软件，可以认为腾龙公司已对该软件采取了保密措施，因此腾龙公司可以主张该软件为其商业秘密。 双方当事人均确认赵某离开腾龙 擅自到平原公司工作的主张，不能成立。 腾龙公司没有证据证明其与赵某有竞业禁止方面的约定，赵某在离开腾龙公司处后到平原公司工作并无不妥。 由于平原 ...

合同中明确约定高振鹏不得对第三方泄露该软件，可以认为腾龙公司已对该软件采取了保密措施，因此腾龙公司可以主张该软件为其商业秘密。 双方当事人均确认赵某离开腾龙 擅自到平原公司工作的主张，不能成立。 腾龙公司没有证据证明其与赵某有竞业禁止方面的约定，赵某在离开腾龙公司处后到平原公司工作并无不妥。 由于平原 ...

日的劳动合同，约定本合同的其他条款依照双方首次签订的劳动合同书执行，竞业禁止及保密津贴占工资额的15－30%，不参与月度考核，并按月发放等。 告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书”上选择“协商解除劳动关系”的解决 ...

上述人员在原告公司任职期间均分别介入了原告软件的研发、安装，知悉原告软件的技术开发及经营情况。2003年4月，上述人员均离职。同月，向XX、张俊智、谈某某 、王某刚等八人主张有关保密、知识产权、竞业禁止等方面的权利，放弃以诉讼、劳动仲裁、仲裁或其它方式主张权利。在本案调解协议签定后，如发生一方员工离职 ...