日，被告将原告派遣至百脑通数码科技（上海）有限公司（以下简称百脑通公司）工作。平时被告以转账方式支付原告工资，原告离职前月工资为1,800元，另有全勤奖50元。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费。 2009年2月底，百脑通公司口头通知原告休年休假，2009年3月3日起，该公司要求原告回家等待消息 ...
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XX（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2006年12月18日至2007年12月19日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,350元、全勤奖100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日， ...
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进入原告XX(上海)有限公司担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同有效期自2007年10月25日起至2008年10月24日止,被告每月基本工资为1,600元、全勤奖为100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人将于2008年6月30日解除双方的劳动合同;此后,原告支付被告工资至 ...
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作工工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5月28日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告基本工资1,550元、全勤奖100元及津贴30元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除双方签订的劳动合同，此后原告支付被告工资 ...
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12日进入原告XX(上海)有限公司从事操作工工作,双方签有期限为2007年10月12日至2008年10月11日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,650元、全勤奖100元及津贴30元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至 ...
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(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,2008年2月27日双方签订期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,625元、全勤奖100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日 ...
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再支付医疗费。 被告没有证据提交。 本院依职权调取的被告王某乙的收入证明，原告质证为无异议，被告质证为其应发工资，没有扣除三金等，拿工资靠完成任务，全勤、完成任务，月收入也就700多元，其他都是500多元。 本院于2009年8月27日对原告之法定代理人崔某及对被告王某乙的询问笔录，原告对被告的陈述， ...
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红星美凯龙的店是案外人汤奕鸣承包的，汤奕鸣承包期间是2007年10月至2009年1月。原告每月收入包括工资1000元、饭贴150元、加班费500元，若原告全勤，则全额由汤奕鸣发放，原告系与汤奕鸣存在劳动关系。后来原告觉得劳动报酬比较少，故于2008年1月18日自己离开，离开时原告与汤奕鸣结清了工资。 ...
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，奖金部分根据绩效考核的客观情况兑现。2009年10月11日，上海X公司出具证明，证明原告为该公司员工，作为X店店长，从事销售工作，其基本工资1,600元，全勤奖50元，工龄工资20元，超时补助200元，技能津贴100元，另加提成，合计为3,000余元。2009年7月11日至9月15日，因其发生交通 ...
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10日进入原告XX(上海)有限公司从事操作工工作，双方签有期限为2007年10月10日至2008年10月9日的劳动合同，原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元、津贴60元及补发480元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告 ...
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