关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司在经济裁员时，已对孙某某作出了经济补偿，补偿其260元，其已签字确认，我公司不应再支付其经济补偿金。 双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告工作每满一年支付给其一个月工资标准的经济补偿，超过6个月不满一年的按一个月支付，不满6个 ...

向本院提起上诉，请求：撤销一审判决主文第一条关于护理费的部分，改判钢星公司不支付给刘某某护理费；刘某某借支的7000元生活费应在本案中扣除。其主要理 是恰当的，与其劳动能力鉴定结论“无护理依赖”并不矛盾。同时，对护理费标准按护工工资30元/天计算也是合理的。刘某某要求计算护理期间185天，每天70元的 ...

、赔偿金和违约金。原告在劳动仲裁程序中提供了被告的盘点清单，证明被告在工作中给原告造成重大损失，但仲裁委员会违法不予认定，反而对被告的无理诉求予以保护。 2009年5月中旬，原告到被告公司工作，月工资800元。2010年3月21日，被告突然通知不让原告上班了，原告多次找被告协商工资的事，但原告不给付。 ...

通金和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资，不应返还，因原告未与公司办理离职手续，被告不同意支付其2009年2月份的工资。原告 仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。 另查明，根据被告出具给原告2008年11月份的工资单显示，当月原告满勤（考勤天数22天，实到22天）， ...

金额196.30元。主要证明：原告李某某内部退休后的退休金实发标准为本人标准工资的90%（75%+15%=90%）。 证5、1995年10月20日，洛阳市劳动局批准同意 /月，被告知：退休人员不在岗，没有岗位工资，为照顾退休人员的待遇，该39元是市运公司给退休人员李某某增发的预岗工资。李某某正式退休后 ...

河南省职工工伤证》，未让原告作伤残等级鉴定，此后，既不安排原告上班，也不给原告发工资和生活费。在原告的一再要求下，原单位于1996年安排原告 支付伤残津贴，符合有关法律规定，本院予以支持。原告要求被告焦作市振中商贸有限责任公司承担连带赔偿责任，理由不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第九十 ...

确立了劳动关系，原告在该单位从事油漆工作至今。原告认为被告常年非法扣除原告的工资，于2007年2月26日向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还自1995 住房房费、水电费等费用后，将实际应发的工资已支付给原告，因此，被告焦作市华成包装材料有限责任公司不存在违法扣除原告工资的行为，故原告要求该公司 ...

百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班工资为劳动报酬的组成部分，新金沅公司未及时足额给钱某某支付加班工资，应加付赔偿金，支付比例本院酌情确定 为终审判决。 本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为 ...

对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间的加班工资，该期间原告系自愿到公司上班，原告在上班期间的正常的工作 中X公司称于2009年4月21日以快递方式将解除劳动合同的通知邮寄给原告，并提供了由邮寄部门出具证明，证明原告于2009年4月22日签收，因此， ...

日出生，汉族，住（略）。 委托代理人陈某，上海某律师事务所律师。 被告某航空港公司，住所地北京市海淀区X路。 法定代表人刘某，总经理。 委托代理人周某，某航空港公司 其后由其支付给工资清单上的人。对吴某的陈述原告认为，其是中山东路延伸段项目经理吴某招聘的，每月由吴某发放其工资。被告认为，吴某不是其公司 ...