和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一、建兴公司应在判决发生法律效力之 身份履行合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括龙某某在内的原建兴公司部分员工，也是其自行与这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一、建兴公司应在判决发生法律效力之 身份履行合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括农某某在内的原建兴公司部分员工，也是其自行与这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是 ...

和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审法院判决如下：一、建兴公司应在本判决发生法律效力 身份履行合同，其经营(包括员工的聘用)完全自主，其招用了包括梁某某在内的原建兴公司部分员工，也是其自行与这部分员工商定，之所以招用也仅仅是因为这部分员工都是 ...

2005年1月1日前数次变更了吴某某的工作岗位和工资待遇，根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定，吴某某如有异议，应在接到通知后15 要求被上诉人佛分公司补足其差额部分以及支付经济补偿金的请求。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准 ...

权。本案现已审理终结。 原审判决查明：原告于1983年1月进入被告公司工作，双方签订劳动合同，合同期至2003年3月26日止，任绒线厂车间统计员。2002年 不现实的，故本院不予支持。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和《广东省劳动合同管理规定》第26条的规定，被告应当发给原告相当于 ...

，被告通知原告交出所管的发展中心财务账，原告至今未交，原告在油建公司工作期间养老保险金4485元由被告原负责人及发展中心负责人同意从该中心支付。 补偿2545.12元、1272.56元；8、上诉人患有疾病，依据《山东省实施劳动合同制度办法》的规定，被上诉人应发给上诉人不低于本人6个月工资的医疗补助费 ...

2697.60元，不违反法律的规定。原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决如下：一、雅来限公司在判决生效之日起十日内支付给吴某 ...

劳动合同期限届满前，雅来公司明确表示将不再与罗某续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并确认罗某起始的工作日为1995年 的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动 ...

2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同 原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条及《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，判决雅来公司在判决生效之日起十日内支付给吴某生活 ...

来公司向洪某发出了《终止劳动合同通知书》，表示雅来公司将不再与其续签劳动合同，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求洪某于 支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动 ...