招进去的。 本院二审查明：2010年5月1日，杨某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任 应当享受的带薪年休假的共计天数为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年 ...

招进去的。 本院二审查明：2010年5月1日，吴某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某与重庆市涪陵翔正物业管理有限责任 其应当享受的带薪年休假的天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假 ...

系自动离职，不存在5250元的经济补偿。2011年1月30日，总公司对中层管理人员进行了统一调整，并下发了通知，决定调被上诉人到总公司任办公室主任， 该请求，本院予以支持。但是其中2010年的国庆节法定节假日报酬，已经过上诉人公司与员工代表签订《关于10.1法定假劳资协议》约定了该节假日的加班报酬，该 ...

车辆的承包关系而对双方权利义务的约定，协议没有对王某进行劳动管理的条款，我公司不记录王某的考勤，没有业务时，不另行安排其他工作，王某没有固定工资，我 、第三十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条之规定，判决：一、被告北京市某甲物资有限公司退还原告王某履约 ...

手续清单。 5、证明工资情况的储蓄帐户清单。 6、记载年休假情况的考勤汇总表。 7、原告自行统计的2003年至2006年工资表、银行卡交易明细以及完税 2009年5月5日，被告向原告发出“岗位调整通知”，告知原告因公司生产经营需要，原告从开发二本部技术管理及软件开发岗位调至品质安全管理部任品质安全管理 ...

的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第 具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》 ...

的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。劳动者实行不定时工作制的，岳阳楼酒业公司安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬（合同第 具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》 ...

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律师。 被上诉人（原审被告）湖南岳阳楼酒业有限公司。住所地xxxx。 法定代表人董某，该公司董某长。 委托代理人何万炎，岳阳市求真法律服务所法律工作者。 上诉人乔某 具有同等法律效力：《员工管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》 ...