双方的行为已经影响了正常的工作秩序，舞钢公司自动化部决定对原告做出待岗15天的处理，并对其进行考核扣发其200元奖金，同时扣发10月份的54元补贴。同时 月的补贴。原告找领导反映情况提出要求后，单位自2007年8月继续为原告发放津贴直至退休。四、原告提出2006年春节，其法定假日上班3天，星期天上班2 ...

报酬。陈某某工资由基本工资、加班费组成，其中基本工资又包括合同约定的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按月足额支付原告劳动报酬。 ...

员工情况变动申请表，证明原告自2007年11月起月薪调整为8480元/月和奖金3500元/月； 19、2008年4月30日员工情况变动申请表，证明2008年 业务员在没有发生实际费用前签名签署促销确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时 ...

原被告于2002年1月变更劳动合同，被告按照《关于分离富余人员实行公司内部退休的规定》给原告核定并发放内退工资。被告在核定原告内退工资时扣发了原告0.5元的工龄 工资包含标准工资、工龄工资、头澡费、交通费、岗贴、自然增资、国增、奖金等项，自2001年12月至2004年12月起，原告马某某每月的工龄工资 ...

。 委托代理人XX，上海市九鼎律师事务所律师。 原告XX诉被告XX有限公司（以下简称“XX公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日受理后，依法适用 作息制度。2008年10月至2009年7月，被告按每月1,200元的标准向原告发放了工资，其薪资单显示工资构成为：基本工资960元、奖金190 ...

，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁某也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其签订劳动合同。事实是祁某离开公司时未交接 公司未与其签订劳动合同，与事实相违背。我公司所谓全某16个月工资，是指工作满1年的，年终时发放4个月的奖金。2009年的年终奖，因为祁某并未 ...

贷款程序中系副调，主调是直接责任人，副调只是协助前期调查，从工资发放情况看，主调提奖金，副调不提。2、现又追回损失20多万元，量刑时应予以考虑 、李某的户籍证明，证明二被告人的刑事责任年龄。 （2）中国邮政储蓄银行有限责任公司南阳市郊区支行关于张某甲、李某身份的证明。 （3）邮政储蓄银行信贷员岗位职责 ...

；下边空白处有“△以上有法务签字确认的三笔佣金，如果公司能够收回，则公司承诺按公司规定的提佣金比例发放给张某。敖某08.9.28.”，另有“朱某”签名 合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并提供了黄 ...

，是县财政局补发的工资，财局拨到矿业公司，矿业公司再转到被告单位统一发放的；8、2007年7月份奖金发放表，2007年9月、10月津贴发放表 对包括喻某甲在内的收编教师进行了工资套改，其向宁乡县教育局和宁乡县工资制度改革领导小组办公室呈报的“湖南省机关事业单位工作人员2006年工资套改审批表”中表明， ...

劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是 错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法及相关法规制定本规则 ...