十七条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。 关于如何认定原告在被告处截止工作的时间问题。原告主张截止日为6月5日，但是2009年12 X号民事判决第三项，驳回上诉人黄某乙主张的违法解除劳动合同赔偿金。其理由为，上诉人津房物业公司在2009年6月5日与上诉人黄某乙电话联系， ...

（复印件），该组证据证证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求未超过诉讼时效， （二）》第一条规定，2003年5月3日并非原、被告劳动争议发生之日。对于如何确定当事人劳动争议发生之日，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部 ...

12月1日对何某某作出除名处理的决定，南海丝厂当时的主管部门南海县纺织工业公司于同年12月2日批准对何某某作除名处理。何某某离开南海丝厂后，既未 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 ...

作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为 当年1个月的月平均工资的补偿金687元。李某某上诉要求公信公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院 ...

事实的错误。二、在认定刘某某有侵占行为的前提下，上诉人越大化工公司有权解除劳动合同。根据《劳动法》第25条和《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第 残疾赔偿金等共计人民币18万元款项应否在上诉人刘某某于本案应获得款项中扣减以及如何扣减的问题。由于上诉人刘某某另案起诉陶青松人身损害赔偿之（2007）顺法 ...

作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的工资为 当年1个月的月平均工资的补偿金687元。李某某上诉要求公信公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金有理部分，本院予以支持。原审法院对此处理错误，本院 ...

，XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，马XX上诉称XX 马XX的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。马XX诉请要求XX公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥， ...

，磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，罗xx上诉称磐 xx的劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。罗xx诉请要求磐xx公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金无事实和法律依据，原审法院不予支持并无不妥， ...

之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄某某不符合录用条件，但仅提供了《通知 被上诉人的劳动关系期限是何时，被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金、失业金损失数额如何计算。 上诉人在二审提供证人刘学忠、黄某仕、黄某设出庭作证 ...

和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳 自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险公司一直未要求 ...