1990年到洛阳航空电器厂（原158厂）工作。2002年洛阳航空电器厂改制，许某某的人事档案转至被告信恒公司。2003年1月1日，双方签订了一份劳动合同，由 没有不尽义务就可享受权利，也没有只享有权利而不尽义务。企业的发展是靠职工的劳动取得，职工的福利也是在劳动中获取，一个只在企业挂名而从不参加劳动的 ...

所上班期间，其工资福利由秀山地方国营发电厂统一安排。后秀山地方国营发电厂改制，其资产全部列入被告秀山供电公司。池某某在秀山供电公司的安排下从事水管 应通过其它方式主张，秀山土家族苗族自治县劳动争议仲裁委员会对池某某交纳社会保险费的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《国有企业富余职工安置规定》 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重钢建设公司全面履行1998年签订的劳动合同书所确定的内容和条款，赔偿工资福利待遇9999.99元。2007年8月9日 原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则，被上诉人应赔偿1995年11月30 ...

2002年2月后该公司未再为王某某缴纳各项社会保险费。另外，三家村公司在改制前的1993年8月10日收取了王某某集资款600元。三家村公司改制成立时， 期间的工资，理由正当，符合有关法律规定，该院予以支持。其要求的加班工资9856元及2007年春节福利待遇260元，因其未提供相关证据，故该院不予支持。 ...

企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议仲裁部门应当依法受理。而 签订劳动合同，享受与其它职工同等的生活待遇。上诉人能否参与劳动的问题不是南街药业公司的个性问题，而是企业进行改制后的遗留问题。它是在市场经济体制 ...

企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议仲裁部门应当依法受理。而 签订劳动合同，享受与其它职工同等的生活待遇。上诉人能否参与劳动的问题不是南街药业公司的个性问题，而是企业进行改制后的遗留问题。它是在市场经济体制 ...

企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议仲裁部门应当依法受理。而 签订劳动合同，享受与其它职工同等的生活待遇。上诉人能否参与劳动的问题不是南街药业公司的个性问题，而是企业进行改制后的遗留问题。它是在市场经济体制 ...

企业劳动争议处理条例第二条明确规定了“因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”属于劳动争议，法院或劳动争议仲裁部门应当依法受理。而 签订劳动合同，享受与其它职工同等的生活待遇。上诉人能否参与劳动的问题不是南街药业公司的个性问题，而是企业进行改制后的遗留问题。它是在市场经济体制 ...

年1月15日与原企业签订了劳动合同，合同期至2005年1月15日。企业改制后，被告于1998年12月上班13天，1999年1月上班四天半，后被告 2006）沁民初字第X号民事裁定书。 二、驳回被申诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司的起诉。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状 ...

改制，成立了被告温县食品有限公司。根据温县食品公司的改制方案，原告与改制后的被告温县食品有限公司签订了劳动合同，合同期限自2006年7月1日 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长王某平 审判员张祝英 审判员张 ...