接到停工通知后，搬离了公司宿舍。2002年9月11日，原告以及乡村俱乐部的其他员工陈月红、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议 运作，没有出现停工、停产的现象说明了合同约定的条件并没有出现，就说明被上诉人无故随意地对上诉人作出停工的决定并停发工资的行为是错误的。被上诉人不但违反了 ...

提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不属于工资构成部分，故在计算双倍工资差额时应当以1300 违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球国际大酒店未能提交证据予以证明，故环球国际大酒店辞退吕某无合法依据，属违法解除与吕某的劳动合同。环球国际大酒店应当向 ...

年3月23日至5月2日期间及2010年7月10日至今，被告无故不上班，公司按其自动退工处理。2009年11月至2010年7月，被告应得工资（ 予以支持。2010年7月9日起，原告未至被告单位上班，被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付解除劳动关系经济 ...

上海市松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年 但被告无故克扣原告房租费。2009年3月11日，原告因病情反复须前往医院复诊，原告向被告请假过程中，遭到了被告的无理呵斥，同日，被告将原告辞退。原告 ...

经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系， 通知的除外。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内 ...

： 1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 2、2009年12月3日的辞退通知，证明被告单方解除行为； 3、暂住证，证明劳动合同履行地、时间。 被告上海 证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工，被告可以解除劳动合同； 8、辞退决定书，证明 ...

双方劳动关系的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日 、第一百条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收 ...

向劳动部门预交的仲裁费用200元支付给邓某某。邓某某反诉要求农机厂赔偿其因无故被辞退造成的误工费、车费、住宿费、名誉损失共8002元，但未能当庭提供证明 办法》第五条规定，农机厂应支付劳动者的经济补偿金，补偿邓某某在其公司工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金(925元×5=4625元)。原审法院 ...

建设大道X号。 法定代表人邱某某，董事长。 委托代理人唐某某、罗某某，该公司员工。 上诉人谭某某因劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（ 某某提出补办社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。国务院《社会保险费征缴 ...

余xx工资827.5元。余xx诉请对此予以支付，予以支持。余xx以xx会所无故将其辞退为由，诉请xx会所支付违约金。但余xx并未提交相应证据证明xx会所将其 的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述：“特殊原因有两种 ...