本案现已审理终结。 原告诉称，其于2006年5月13日应聘进入被告公司，担任销售科统计员，每天工作12小时，从未发过加班费。2006年12月24日调入供应铺料 。原告2008年5月份出勤28天，休假3天。原告加班时间为：休息日加班5天，节假日加班1天，计加班13天。原告的日工资（工资基数/月）：707 ...

对要求的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日 2006年2月至2009年12月期间法定节假日加班工资2588.12元； 二、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙某支付终止劳某合同后的经济 ...

8月15日，他到被告单位上班。工作期间，他每天加班加点，双休日也不休息。2008年7月1日，被告老板以公司要卖给其他人为由将他辞退，且有加班工资、 没有异议，对证明的内容有异议，月薪8000元是正常工作日的工资，而不包括加班、延长工作时间的工资。合同第5条规定乙方的劳动保护按国家的有关规定执行，国家的 ...

请求。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。 另查明：原告担任售票员期间按每天工作约7小时左右轮班。2004年原告月平均工资437.80元，2005年原告 ，判决如下： 一、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告倪某支付2005年至2009期间法定节假日加班工资3159.49元； 二、被告天水众益公共交通 ...

天、2月出勤17天、3月出勤31天，每天上班，在晚上22点后可以睡觉，但如果有人进出，仍需要起床的，公司没有对其考勤。被告则认为，公司对原告有 中，基于原告系居住生活在门卫室的特殊情况，有别于一般意义上的加班、上班，因此对其加班时间及加班费金额由本院酌情确定。根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对 ...

。 原告唐某某诉称：唐某某于2007年3月20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300 27日全部做完交货，此后工作时间就从早上七点至晚上七点，有员工加班时就延长2－3个小时。2008年10月8日，远东公司突然安排唐某某到八一路专卖店 ...

国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请法院查清事实，依法判决。 经审理查明，原告李某到被告正龙公司处工作 医疗补助金的标准，故对其该项诉讼请求不予支持。 原告李某以其在被告处工作期间平均每天工作10小时以上，双休日和节假日照常上班为由，诉讼请求被告正龙公司 ...

向某某诉称：原告于1998年9月进被告处任平车缝工，平均每天加班12至14小时，周日照常加班。2008年4月底辞职离开被告处。请求法院判令被告1、支付 月4日原告才向某海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，期间并未发生时效中止、中断或延长的法定事由，显已超过了我国《劳动法》规定的诉讼时效而丧失胜诉权，故对 ...

，胡某甲周六、周日加班52.18天，按每天工资208.71元200%计算，胡某甲的加班费为x.98元(208.71×52.18×200%)；平常延长时间工作15.12天， 本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据 ...

某甲在星期六、星期日加班34.12天，按每天工资160.61元的200%计算，胡某甲的加班费为x.03元(160.61×34.12×200%)；平常延长时间工作4.66天， 明了东约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理，和谐劳动关系，特依据劳动法 ...