元；为原告办理失业保险证明及解除劳动合同的证明书。 被告宁波某电器公司答辩称：2010年4月初，原告消极怠工，且与其他员工不和。被告要求原告调岗，原告拒绝 给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告葛某为证明自己的诉讼主张，向 ...

法人，与华澄公司没有关联性，不应作为本案的审查范围。 华澄公司为支持其抗辩理由，向法院提供了下列证据： 1、编号为MN（略）和x定作合同传真复印件2份， 澄公司董事长陈某用闽能集团的信笺纸纪录，以华澄集团总裁的身份找华澄照明的员工董艳艳了解其采购灯管的谈话内容，以及原审法院对董艳艳的调查笔录和华澄公司 ...

。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同， 年终绩效奖金，故其主张尚余的70％的项目奖金缺乏事实依据；被告的办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班 ...

若拒签合同将与之解约。嗣后，双方未签署合同。2010年4月30日，原告向被告提出解约。 2009年10月16日，原告向上海市卢湾区人力资源和社会 申请人）于2010年6月17日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）支付2008年12月7日－2010年4月30日加班工资2. ...

被告伪造的，且任命书发布的日期，原告正处于试用期，并没有变成正式员工，原告当时应聘的是策某总监职位，和任命书上面所说的行某工作不相符合，本院认为， 最终决定权并不属于原告，鉴于原告在被告公司工作期间，被告与其他员工均未签署书面劳动合同，故被告对未与员工签书面劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法 ...

头，也没有法定代表人签名；证明内容称何桢炀系中天担保公司的员工，并没有提供何桢炀的劳动合同或社保交纳证明、担保人员从业资格证等证据加以证明。同时，该 的真实性没有异议。对证据7、《平安银行福州分行台江支行内部工作签报》对其真实性和证明对象均有异议。没有加盖平安银行公章，不能作为证据使用。其二，从该证据 ...

。另外，被告法人王某某及被告按合同所用职工原均为原告公司员工。 原审法院认为：2003年12月10日，原、被告所签合同是双方当事人真实意思表示，原、被告 职工的“三金”，被上诉人以“三金”已垫付向上诉人追偿没有事实根据和法律依据。上诉人与所使用的职工劳动合同已于2006年12月30日终止，一审让上诉人 ...

关系。根据上述第二点，即使被告不是赵腾达雇佣或者赵腾达不是原告公司员工，但被告签有劳动合同，该劳动合同上加盖了上海某企业管理服务有限公司合同专用章 标准。现原告要求不予支付被告上述期间的工资x元，没有事实和法律依据，本院不予支持。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，因原告的注册地在上海市奉贤区 ...

《员工违纪处理办法》及所附的《员工违纪处理条款》的真实性没有异议，但不认可会签单上签名的真实性。原告对证人证言的真实性不予认可，认为原告使用 证人张某某证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解公司的现行规章制度……”之内容相合，可以确认。 ...

及公司其他规章制度为由，于2009年8月7日解除与原告的劳动合同； 9、2009年版的员工手册，证明被告XX化工公司依据第九章第2.3.4、2.3.5、2.3.14 ，原告才予交还。原告虽于庭审中陈述，当日是去门卫处核实发料情况，在没有分清白色和红色的情况下误撕《出库单》，且因已交还门卫故未毁损。对此 ...