出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，决定原、被告间的劳动合同于，2010年4月1日解除。2010年9月，被告刊登公告，要求原告到被告公司办理离职手续 实际得到满足，对于原告该诉请，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未告知解除劳动合同的赔偿问题。根据本院(2010)株石法民一初字第X号生效判决已确定 ...

的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，2010年2月1日劳动合同终止后，徐某甲与金磊部件公司没有续签劳动合同，原因是徐某甲不同意续订劳动合同， 公司继订劳动合同的意思，因此不符合法定支付经济补偿金之情形，故对其要求支付经济补偿金及赔偿金的诉请本院不予支持。 第二，徐某甲要求金磊部件公司赔偿其失业保险金 ...

，劳动合同的剩余期限由托管单位继续履行。4、劳动合同期满，由托管单位终止劳动合同并办理退工手续，并给予一次性经济补偿，补偿标准按原企业方案规定的标准执行。 支付2008年2月至2008年12月未订立劳动合同的双倍工资的请求于法无据，不予支付。原告要求被告和第三人赔偿经济损失和精神损失的请求，不属于劳动 ...

未再与其续签劳动合同。2010年3月17日，其被鉴定为部分丧失劳动能力。由于某公司未能及时为其申请工伤认定，导致其没法享受工伤待遇，应当进行赔偿。现其 ，证明其看病所在医院系医保定点医院； 7、终止劳动合同通知书，证明某公司没有提前一个月通知终止劳动合同； 8、劳动手册，证明其连续工龄已有三十多年。 ...

2008年9月期间双休日加班工资9000元；5.不同意支付被告终止劳动合同的赔偿金4500元；6.不同意赔偿被告子女在上海读书的借读经济损失x元。 被告熊×× 年9月5日的劳动合同。原告安排被告担任区域主管，负责本市南区业务。合同约定，基本工资为4500元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况 ...

规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告XXX公司应支付被告李XX经济补偿金 告知及为其办理社会保险关系转移的相关手续，对于给劳动者造成的损害，依法应当承担赔偿责任。一审法院判令其支付李XX失业保险等损失并无不妥，应予维持。 ...

年1月1日至2010年12月31日劳动合同，原告聘用被告为项目经理。2008年7月，上海某有限公司（下简称“某公司”）向原告反映上海某贸易有限公司（下简称“某 单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有 ...

xx的劳动关系，杨xx诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际 ，xx公司以无此先例而拒绝，后被xx公司违法终止劳动合同并辞退。xx公司从未向杨xx发放过800元的基本工资，仅按票款收入（计划内6%超计划8%）加 ...

至巨涛公司处工作，邓某某属擅自离职，是单方解除劳动合同的行为，该行为使双方的劳动关系终止。同时巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费也属违约行为，故双方都 诉讼费用，故对邓某某的该节请求不予审理。 关于巨涛公司要求邓某某赔偿违反劳动合同及公司规章制度给巨涛公司造成的经济损失人民币x元一节，邓某某在与巨涛公司 ...

）。 上诉人吴某某因与被上诉人无锡市新纪元汽车贸易集团有限公司（以下简称新纪元公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院(2010)崇民初字第X号民事判决 退回的原因，只是要求将信退回。 上述事实，有劳动合同、借用函、通知、无锡市终止或解除劳动关系通知单、证人证言、规章制度、照片及当事人的陈述等 ...