要求原告支付代通金1700元及经济补偿金3400元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其于2010年1月21日公布了搬家决定等”。2010年 仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告 ...

支付代通金1837.56元及经济补偿金3675.12元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其于2010年1月21日公布了搬家决定等”。2010年 仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使 ...

要求原告支付代通金1223元及经济补偿金2446元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其于2010年1月21日公布了搬家决定等”。2010年 仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告 ...

要求原告支付代通金1700元及经济补偿金3400元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其于2010年1月21日公布了搬家决定等”。2010年 仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告 ...

要求原告支付代通金1700元及经济补偿金4250元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其于2010年1月21日公布了搬家决定等”。2010年 仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告 ...

上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为2002年2月双方即建立劳动关系。 月1日被告出具的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到 ...

上海仍有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有 月1日被告出具的通知，大致内容为：根据2010年1月21日文件精神，因为公司发展，决定生产、质检、仓库等部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到 ...

在工作中不但没有尽职，反而隐瞒事实弄虚作假，给公司造成重大损失。2009年5月，被告因严重失职和个人原因自动离职。但被告在离职前早有预谋，利用手中权力和便利， 申请测谎，被告亦表示同意。但因原告未能按要求预缴测谎费用，测谎并未进行。 以上事实，有裁决书、员工上班时间表、考勤管理制度、辞职报告、考勤表、 ...

公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项；对于延迟办理退工手续赔偿金， 周期内已足额支付庄某加班工资，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会 ...

某林业公司对李某作出的处理决定，确认李某作为黄某林业公司的在职员工享受厂里的破产安置待遇，同时要求黄某林业破产人为李某补缴2006年4月至今的基本养老、 “因自动离职处理发生的争议按除名争议处理”的规定，黄某林业公司对李某进行自动离职处理，应依据原《企业职工奖惩条例》的有关规定，在作出决定前对李某进行 ...