本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度，特此证明。原告又对其本人签名不持异议，故本院不予采信原告对 公司，月工资1700元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资 ...
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合同惩处”。上述事实，有劳动合同书、考勤记录、通知、会议纪要、劳动规章制度、公司文件及当事人陈述等材料所证实。 一审法院审理认为：原告与被告在2003 当事人没有向法院提供新证据。 本院认为：企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规规定，履行有关法定程序 ...
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信息上已经写明了2004年到2009年在上海工程技术大学就读。原告没有违反规章制度。2009年3月25日，被告非法解除劳动关系，并拖欠2009年2月 关系的赔偿金4,000元。 被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严某违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被 ...
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可以自行选择休息与否，对此原告应举证。由于原告旷工连续超过15天，依据劳动法和公司规章制度，公司已作出与原告解除劳动关系的决定并已送达相关手续， 向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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人字X号《关于发放国庆节、中秋节一次性奖励的通知》。该通知内容为，公司决定国庆节、中秋节发放一次性奖励，奖励金额为200元，其中规定不符合条件的不予 此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天津津京玻壳股份有限公司纪律管理 ...
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大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟某某违反公司规章制度总则第二条第八点的规定，作出《违纪处理通知书》， 工资的经济补偿金107.20元(428.80元×25%=107.20元)。钟某某请求汇德丰公司支付2005年1月份的工资差额的请求没有事实依据，原审法院不予支持。汇 ...
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与经理办公室约定谈话时间的情况下，不听劝阻，两次越级反映问题，纠缠公司领导，影响正常的办公秩序，在客户面前造成不好影响为由，依据津玻壳(2001)总 此通知，原告未给被告发放200元奖金。 关于原告对被告进行处罚所依据的公司规章制度的制定及相关内容问题。 原告制定下发《天津津京玻壳股份有限公司纪律管理 ...
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、载人超过核定人数、未按操作规范安全驾驶、司机超速行驶、没有严格落实规章制度承担责任。陈某乙的行为不属情节特别恶劣，建议法庭对其宣告缓刑 改变营运路线、班次。 被告人程某作为郑州线路分公司安全员，任职期间没有严格执行本公司规章制度，对本单位聘用驾驶员没有进行严格审查考核，没有把好驾驶员准入关，没有严格 ...
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上海卡安特复合材料有限公司工作。 原告彭XX与被告上海XXX复合材料有限公司（以下简称XXX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年11月18日立案受理后，依法 处要求上班，事后又未能提供任何病假证明，已经连续旷工满3天，符合《公司规章制度》予以开除之情形，系严重违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除 ...
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房价的70％。 被告XX银行（中国）有限公司上海分行辩称，原告的行为不仅违反公司规章制度，而且违反相关法律规定，被告据此解除与原告的劳动关系，合理合法，故不 银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即解雇该员工，银行将 ...
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