劳动关系，且被告并没有任何违法违约行为，所以原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据。另被告对工龄奖有明确规定，员工为公司服务满四年并继续服务的 证据证明提前返乡已向单位请假并经同意，被告据此根据劳动合同对原告提前返乡作调休处理并根据调休天数每天按25元计算少发了相应的调休奖励（并未按公告中的 ...
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本案诉讼费。 被告誉泰翔家具公司辩称：1、被告是单方违法解除劳动合同关系的。依据我国劳动法第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知 原告竟不辞而别，违法辞职，以图逃避质量责任。为此，原告应承担相应的赔偿责任及违约责任。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告要求 ...
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他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平， 诉讼期间请求确认被上诉人袁某某擅自离职及单方违约解除劳动合同，并要求被上诉人袁某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动合同的赔偿金644元及单方 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王某某虽然与上诉人盛安轩 期间请求确认被上诉人王某某擅自离职及单方违约解除事实劳动关系，并要求被上诉人王某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元及经济 ...
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。 原审判决认为：原告于2001年3月1日被聘为被告公司厂长，双方虽未签订书面的劳动合同，但却口头约定了原告的职务、月工资收入及工作期限， 给付相应的补偿金及经济补偿金。上诉人称其与被上诉人约定的劳动合同期已满，任何一方均可解除劳动合同，而无需提前30天通知及其并未辞退被上诉人，因而无需支付经济补偿金 ...
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劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间提起反诉请求要求原告赔偿培训费和招接收费用210万元；合同违约金x元；给被告造成的直接损失30万元。 上述事实，有原告提供的 合同中关于被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员，在约定劳动合同期限未满的情况下，提前解除其与我公司 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案原告是委托培养的飞行员，根据合同约定和法律规定，原告应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 合同中关于被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员，在约定劳动合同期限未满的情况下，提前解除其与我公司劳动 ...
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超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案原告是委托培养的飞行员，根据合同约定和法律规定，原告应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 合同中关于被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员，在约定劳动合同期限未满的情况下，提前解除其与我公司劳动 ...
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瀛国际货物运输代理有限公司。 法定代表人董某某，总经理。 委托代理人沈某甲，该公司员工。 委托代理人罗卫东，上海市恒业律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)沈某 乙未提前30日通知公司解除劳动合同，故应当支付美瀛公司违约金1,800元。但正如原审法院所指出的，有关法律法规对劳动合同中就劳动者的违约行为 ...
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及失业保险，存在一定过错，应酌情减轻原告的赔偿责任。该院确定原告因其擅自解除劳动合同应支付被告违约金x元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业 、保密条款、保密期限等，上诉人提前解除合同，不符合合同约定、也不符合劳动法规定的法定解除合同的情形，故上诉人已构成违约。上诉人的上诉理由不能成立 ...
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