人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁 十二条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定分别作出以下判决： （一）案件事实清楚、证据确实充分，依据法律认定 ...

企业领导批准，方可办理退出工作岗位修养。”劳动部关于《严格掌控企业职业退休条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安排，因年老体弱不能 丁黎 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十 ...

老城区劳动争议仲裁委员会以李某某向市运公司要求享受退休金待遇，已经超过劳动法规规定的劳动年龄，不属于劳动争议受案范围为由，作出老劳仲案字（2010）第X号 法定2年的诉讼时效期间，原告李某某对其主张又举证不能，且与我国相关法律规定相悖，故本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一 ...

实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。以上规定可以看出，劳动法律法规指的劳动者，应当理解为就业年龄内的劳动者，即16周岁以上， 精神损失9000元，因无法律规定且与事实不符，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

利民机械工业公司于2005年4月22日下发新司字（2005）10文，对该公司距法定退休年龄五年以内工龄满三十年以上以及离退休人员名单报请新乡市劳动和 （含30年），并不包括上山下乡期间。根据劳动人事部及河南省劳动人事厅关于计算工作年限的有关规定，下乡插队的知识青年参加工作的时间，从下乡插队之日算起。即 ...

书面的劳动。因此对原告要求与被告签定无固定期限书面劳动合同的诉请，本院予以支持。按照《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）37条规定的” 应享有的一项权利。被告不为原告缴纳社会保险的行为是不符合法律规定的，按照《劳动法》第七十二条规定，被告应为原告补缴社会保险，因此原告要求被告为其 ...

真实性无异议，但劳动者到了法定的退休年龄，虽劳动合同的期限未到期，但劳动合同不能与法律相抵触，应依据法律规定解除劳动合同。三、对证据3真实性 下，于2006年8月15日召开职工代表大会，通过了《河南省汽车工业总公司关于职工集资回购债权的方案》，后职工100人共集资786万元，最终河南省汽车工业总公司用 ...

颁布实施《劳动法》以后，所有劳动者在法律上的权利义务不存在任何差别。原告刘某某的情况符合河南省劳动厅对三门峡市劳动局《关于对临时工退休问题的复函》（豫劳便1996第 ，在同一用人单位连续工作十年以上（含十年），符合国家法定退休、退职年龄的，可按国家和省有关规定，办理退休、退职手续。”原告已到退休年龄， ...

统一领取，郊区供电公司为其办理商业人身保险，并发放了保险证，后虽由于李某某年龄过大，不符合投保条件，没有交纳保险金，但可以看出郊区供电公司把李某某视为自己 交通费共x元，因不符合有关法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第 ...

范围，根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集卫生院 需要说明的是，虽然司法担负着解决社会纠纷的重任，但司法不是万能的，在我国现有的法律框架体系内，在劳资纠纷案件中，人民法院所能受理并作出处理的纠纷 ...