。原告诉至法院，要求被告补发拖欠的工资加班费x.57元。 原审认为，原告系被告单位职工，被告依照与其他单位签订的用工合同，指派其到平交道口工作，其理应按照 之日计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《 ...

正确；2、劳动争议发生在新《劳动合同法》生效以前，本案应适用《劳动法》的规定，原告签订劳动合同是其自愿的，违约金条款有效;3、被告并没有拖欠原告的加班工资和 情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告所称的有加班以及拒发加班费的事实；3、不采信原告主张的被告未支付其绩效工资的事实。 另查明2007 ...

到1988年5月21日，在合同期间执行固定工考勤制度，并享受与固定工相同的奖金、野外津贴、夜餐费、保健费、加班费、洗理费及回民补贴；因工负伤 追补；因此，原审法院判决上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金不当，应予纠正；《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，劳动者在患病时应享受社会保险待遇 ...

提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限 上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三） ...

提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限 上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三） ...

提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限 上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三） ...

提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限 上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三） ...

提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限 上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三） ...

提出，但是原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因某时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限 上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条（三） ...

有基本工资、出勤天数、津贴、伙食津贴、全勤奖、奖金、平时加班、休息日加班费、国假加班费。2008年6月至2009年6月期间，原告的工资单上除2009 不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当 ...