9月26日、10月25日和29日，原告又就解除劳动合同补偿金和拖欠工资赔偿问题向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2002年11月4日，南海市劳动 工资的，不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原审判决驳回李某甲关于支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求正确，本院予以维持。从 ...

增发一个月工资。工作不满一年，但超过1个月的，按实际工作比例计发。 三、关于胡某某主张的未报销费用，万家乐公司举出了相应的公司帐目予以证明已支出胡 该判项属违法超裁，本院予以撤销。 综合双方当事人的诉辩意见，本案有如下问题需要解决： 一、万家乐公司拖欠胡某某工资问题 原审判决确认了万家乐公司拖欠胡某某 ...

以下分别进行分析和认定： 1、关于上诉人是否拖欠被上诉人2000年11月和12月2个月的工资问题。原判认定系属于“无故拖欠”。理由是在此之前， ，按一年缴纳)。 社会保险费依法应由用人单位和劳动者本人按照劳动者所实际领取工资的相应比例向社会保险经办机构缴纳。但根据洋浦经济开发区社会保险事业局养老失业科 ...

劳动合同之前，原告和石大卓某公司仍存在劳动关系。 原审法院认为，关于2002年原告岗位工资的问题，应该根据石大卓某公司的规定执行，因石大卓某公司 限于收回货款的部分，对于未收回货款的不应计算提成”，在客观上支持了被上诉人恶意拖欠职工劳动报酬的行为。 5、即使“只有将货款收回后才能按比例提成”，上诉人在 ...

违法解除合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效 解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下: 一、关于劳动合同的效力。 ...

通知、材料，也不能证明项目部在2008年8月26日变更协议签订之后存在未支付工人工资、材料款及税金等情况，被告的这些东西原告不清楚。 根据原告、被告举证、质证 车费等费用已结清，为此该请求缺乏证据，本院不予支持。关于被告园林公司辨称的原告诉讼主体不合格问题，因原告张某乙和石XX是合伙关系，在本案中原告 ...

王某戊要求原告支付未签订劳动合同双倍工资x元的请求，本院不予支持。关于被告主张的拖欠工资2000元及拖欠工资经济补偿金500元，原、被告当庭均认可 争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 原告张掖市某广告有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付被告王某戊拖欠工资2000元及拖欠 ...

方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年12月、2011年1月开始停产 ，最后13天应扣除双休日。2011年1月发给苏某某2000元工资应从欠付工资中扣除。某某公司并非拖欠工资而是苏某某拒绝领取。某某公司发放给苏某某2011年2 ...

方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年12月、2011年1月开始停产 ，最后13天应扣除双休日。2011年1月发给李某某3000元工资应从欠付工资中扣除。某某公司并非拖欠工资而是李某某拒绝领取。某某公司发放给李某某2011年2 ...

方式解决现有员工五人（陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某）的工资问题，公司解决方案如下：公司因经营不善自2010年12月、2011年1月开始停产歇业 月10日后还在某某公司上班。二、原审法院计算谢某工资错误，最后23天应扣除双休日。某某公司并非拖欠工资而是谢某拒绝领取。某某公司发放给谢某2011年2、 ...