裴城卫生院属事业单位，行政上纳入事业人员管理范围，单位与职工之间并不是劳动法调整的劳动法律关系，不应当由劳动争议仲裁委员会受理。二、漯河市整个卫生系统 工作期间，裴城卫生院依照漯河市郾城区人民政府的规定为郭某甲缴纳了卫生系统内部养老金，但未缴纳失业和医疗社会基本保险金。2007年，裴城卫生院为解决职工 ...

三组证据系被告支付原告工资的凭证，本院予以确认；第二组登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，对其真实性本院予以确认，但该手册中显示的原告档案工资为1394 的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在劳动关系存续期间，被告依据政策规定在法律规定的范围内进行内部绩效管理，对原告的工资报酬做出的调整，不违反 ...

关系有关事项的通知》； 依据3，渝劳社办发（2001）X号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》； 依据4，《工伤保险条例》第 事实认定： 经审理查明，原告武隆巷口建筑公司于2001年12月24日经工商行政管理机关登记成立，取得渝武注册号x《企业法人营业执照》，是企业法人，具有劳动 ...

劳动关系有关事项的通知》； 依据3，渝劳社办发(2001)X号《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见的通知》； 依据4，《工伤保险条例》 承建方原告第一项目部(其中少部分零散款付给施工工人)。在施工期间，该房屋修建工程管理、材料、机械设备等均系原告第一项目部运作，但项目部却没有对该房屋修建 ...

年1月1日实施后，所有的临时工、日工、季节工、合同工均统称为劳动者”。管理劳动者的单位统称为“用人单位”。不管临时工还是合同工都应受《劳动法》的调整， 问题”，而本案涉及的是上诉人与被上诉人是否构成劳动关系。据此，一审判决应准确适用《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《劳动部关于 ...

小组成员发放奖金、津贴是依据多种经营公司制定的《关于“以路换地”土地开发项目各项管理制度的有关规定》中的工程项目考核办法发放的，是工程效益奖。多经公司 主要是因为当时多经公司一直亏损欠矿务局钱，如果把资金存到内部银行就冲账了，这样工程资金不能得到保障。多经公司2001年和2003年制定了两个文件都有对 ...

按本单位桂冶政字（1998）X号《桂林冶金机械总厂岗位效益工资暂行管理办法》的规定向被告足额发放加某工资，不存在发放加某工资不足问题。 规定，并参考广西壮族自治区人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001] ...

，初中文某某，农民，住（略）。2001年3月15日由咸某市劳动教养管理委员会决定劳动教养两年。2010年12月2日因涉嫌犯故意伤害罪被刑事拘留， 员手机号码输入该软件，一旦驾驶员进入陕西境内，该软件即可定位驾驶员所处位置，名为保障货某安全，实为达到非法控制的目的。 文某某征犯罪组某团伙无视国家法律，在 ...

通知》要求教师的工资不低于公务员的工资，但是国家并没有提供专项经费保证这项制度的实施，棉纺织厂职工中小学校老师的工资待遇只能由棉纺织厂依据厂财务情况决定，所以 的差额，不属于法院受理的范围。1992年棉纺织厂建的住宅房如何分配属于棉纺织厂内部管理的事项，不是一般性财产纠纷，不属于法院受案范围。石某某、 ...

运营有限公司辩称，永新县饮食服务公司实行的是产权制度改制，该公司并未被注销，至今仍然存在。被告只是永新县饮食服务公司的行政管理部门，并未接收该公司。该公司的资产 人民共和国劳动法》第三条、第二十七条、第二十八条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第三款，最高人民法院《关于审理劳动 ...