，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定， 具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而 ...

，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同的情况下，判断双方是否存在事实劳动关系，应当从几个方面综合认定， 具有很强的行政性，缴费的最终核定权在社会保险经办机构，用人单位不依法为劳动者缴纳养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而 ...

焦某制动器（集团）有限责任公司招聘到被告处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利义务。 之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人之间的关系认定双方为劳务关系，没有 ...

公司，我首次是2003年7月开始与被上诉人签订劳动合同，养老保险当月开始缴纳，医疗保险是2005年1月开始缴纳的，此现象是经劳动投诉上诉人才知晓的。一审 月的工资2070元是否应予支持的问题。上诉人认为，在最低工资标准以外，应另计算其绩效工资，“绩效工资”应为上诉人的工资，被上诉人应支付给上诉人。根据 ...

。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由， 石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会 ...

。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金为由， 石油集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会 ...

、交通费982元、鉴定费260元、误工费（工伤期间的工资）5760元、解除劳动合同经济补偿金2880元；合计为x.09元。并为其办理2002年元月至今社会保险； 的养老保险已经包括其工资里了，不能另行主张。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...

。首先，申请人与马某之间不存在劳动关系，因此无义务为之办理相关保险。其次，根据养老保险及医疗保险的性质，该争议不属于劳动争议范畴。综上，该裁决书具有《劳动 院工作，工种为锅炉工。工作期间，徐矿二院未与马某签订劳动合同，也没有为其缴纳养老保险费和医疗保险费。2009年3月，马某申请劳动争议仲裁，要求徐矿 ...

元，2008年3月，工资涨到每天25.5元。在此期间，被告一直未给原告缴纳养老、医疗等社会保险。并且在节假日、双休日从未让原告休息。为此，原告多次 的规定享受权利履行义务。原告在工作期间不愿意同被告委托的劳务派遣单位乾峰人力资源公司签订劳动合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。 ...

的债务利息。上诉人不服，以“要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人加付额外经济补偿金”为由， 集团有限责任公司与上诉人等自建立劳动关系至今没有给上诉人等建立社保关系，补建社保关系是否符合劳动社会保障部门相关条件牵涉案外人松原市劳动社会 ...