岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和 原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的 ...

岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣公司才是《劳动合同法》中所说的用人单位。我单位是依据《劳动合同法》和 原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的 ...

伤残就业补助金、停工留薪期工资、二次手术费。 被告拾某某辩称，关于劳动合同关系和劳务派遣关系，根据法律规定，应当由实际用人单位承担法律责任，况且原告和被告嘉丰公司 到原告徐工公司处，被告嘉丰公司与原告徐工公司签订为期一年的《劳务输出协议书》，该协议第八条中明确约定：劳务工在原告徐工公司工作期间，如发生 ...

月1日至2009年12月31日的劳动合同书，签订了岗位聘用协议书，填写了申请劳务派遣登记表。2010年1月，伍某与邵阳××公司签订了期限为2010年 劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实，也应当知道其权利是否受到侵害。伍某与电信 ...

长时间的临时用工事实劳动关系和临时用工工资关系。2000年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务 用工引发的争议，不属于新的劳动关系引发的争议。根据双方达成的《息访协议书》，上诉人钟某承诺原来引发的用工争议已经一并一次性了结，上诉人钟某 ...

17日，原告(甲方)平顶山市新华新源煤业有限公司与(乙方)汝州市建志劳务服务有限公司签订《劳务协议书》一份，其主要内容为，乙方是甲方集体领导下的二级机构 面掘进，回采及维修基采等工作……。乙方办理有营业执照，未办理职业介绍许可证和劳务派遣许可证。 原审认为，2010年3月2O日，被告詹某某之夫於××在 ...

X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁某提供的其与某某上海代表处签订的“聘用约定书”、某公司于2008年 至某某上海代表处工作， 三方依法形成劳务派遣关系。2008年3月19日，三方签署了解除劳动关系、聘用关系的协议书。该协议书的内容显示，某公司、某某上海 ...

（甲方）签订《人某派遣协议书》一份，协议约定：甲方为人某派遣机构，乙方为用人某位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有 至信昌公司，工作岗位为生产；乙方在规定的工作时间内按工作要求提供了正常劳务后，甲方按月支付约定的劳务费，如工作内容变更，劳务费待遇可相应变更，乙方应按 ...

变更房屋户型以及原告是否知道房屋户型达成的拆迁补偿协议 2007年10月24日协议书中明确写明了‘因开发地段相邻的住户对规划提出异议造成设计变更等客观情况 解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照 ...

发放魏某工资，但杜斯曼公司仅提供了其与物业服务社签订的《协议书》证明，该《协议书》仅约定了杜斯曼公司与物业服务社之间的权利义务，无法证明由 服务社之间签订的劳动合同及由物业服务社发放魏某工资的依据，且未提供物业服务社具有劳务派遣资质的相关依据，故上海市青浦区劳动争议仲裁委员会对《上岗合同书》中关于魏某 ...