伤势；（5）工伤认定决定书；（6）行政复议书；（7）延期补正申请书；（8）XX市XX区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书；（9）（2009）永中民三 ，证据充分，程序合法，请求依法驳回原告的诉请。 第三人龙XX述称的意见与被告答辩意见一致。 第三人龙XX向本院提供并出示了起诉书，用以证明原告在民事纠纷中承认 ...
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2009年8月24日，周某某以元胜公司为被申请人向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会(下称仲裁委)申请仲裁，表示其在2009年3月20日进入元胜公司工作，约定底薪为 理由拒不到庭，系无视法律的行为，表明其自动放弃了诉讼中本可享有的答辩、质证等诉讼权利，应承担由此而产生的法律后果。原审法院据此作出判决：一、 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王某某2009年荣誉证书1份， ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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