实领工资与档案工资不一致，与被告发生争议，原告以工资与社会保保险费纠纷为由，向登封市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2007年6月28日作出登人 95年以后的，应适用劳动法。上诉人就本案适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题》解释（2）第二条规定，错误。因为该法是从2006年10月 ...

纪委上访反映情况外，从未在法律规定的时效内提出劳动仲裁申诉。直至2005年3月7日原告才向岳阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉。2005年3月14日 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二 ...

劳动争议仲裁，同日，兴国县劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议的受案范围为由作出不予受理的决定。2008年9月22日，原告提起本案诉讼。原、被告对原告领取了2006 元。对上诉人的诉求应当分两部分处理，给付劳动工资一千元属劳动争议应适用《劳动法》及相关司法解释，而返还保证金及利息的诉求则要按照《合同法》 ...

给付上述第二项款时一并迳付予恒达厂、罗某某。七、驳回张某某的其他诉讼请求。案件受理费50元，由张某某、恒达厂各负担25元。 张某某不服上述 ，而张某某系在2006年4月3日在仲裁中提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在 ...

提交的、不具备真实性的“工资单”作为依据是错误的。根据有关劳动法规及司法解释，证明劳动争议的申诉时效是作为原审原告覃某的证明责任，证明证据的真实性是举证 超过法律规定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...

工资的经济补偿金517.50元，合共2587。50元。二、驳回叶某某的其它诉讼请求。案件受理费50元，由叶某某负担10元，金冠公司负担40元。 上诉 已超过劳动争议仲裁申请时效。本案在一审中，叶某某并没有任何证据证明有不可抗力或有其他正当理由不能在规定期限内申请仲裁，因此依据最高人民法院有关司法解释， ...

。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉 争议的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李某可以依法向社保部门申请解决，原审对该项 ...

不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第六条是关于人民法院在受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求如何处理的规定， 医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决以超过仲某时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当向其主张停薪留职期待遇。故请求二审 ...

职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 27日向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以姜某超过法定申请时效为由，下发了（2007）裁字第X号不予受理申请通知书。姜某提起诉讼后，未 ...

通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议 川矿除名后，2007年11月23日胡某才向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因超过仲裁时效未被受理。胡某提起诉讼后，未举出其在法定申诉时效 ...