，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。原审不予支持。上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担 按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。 ...

，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。原审不予支持。上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担 按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。 ...

，应认为认可珠江公司的行为，上诉人至2004年12月份才提出补偿请求，超过劳动仲裁时效。原审不予支持。上诉人要求碧江居委会对珠江公司的债务向上诉人承担 按2004年1至10月的月平均工资为基数发放，该承诺已经履行。珠江公司提前一个月告知上诉人劳动合同期满后不再续签，即合同期满后终止合同，符合法律规定。 ...

错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判决依法改判：1、判决盈达公司继续履行与张某的劳动合同；2、判决盈达公司恢复张某在盈达公司原工某岗位、工 关系，张某的诉求没有事实和法律依据。同时张某在佛山市X区仲裁委员会申请劳动仲裁超过法定申请仲裁时效期间。因此，请二审人民法院依法审理，驳回张某的上诉请求，以 ...

肖明喜，系湖北长江之声律师事务所律师。 第三人湖北省中胜房地产开发有限公司，住所地武汉市X区X路X号。 法定代表人王某，系该公司经理。 委托代理人刘某春 因未参加失业保险，故不能领取失业保险金。我的损害系原告不履行法定义务造成的，故劳动仲裁部门裁决由原告赔偿我应得的失业保险金并无不当。请求法院依法予以 ...

1月共58个月的工资并加付25%的赔偿金共计61625元，继续履行劳动合同并按规定支付劳动报酬，赔偿拖欠养老保险费和医疗保险费给李XX带来的损失约2 劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制…”由于上诉人与被上诉人 ...

至2011年6月27日工作期间的社会保险。 被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉被告无法律依据，但对原告诉称的原告与其的劳动关系 3600元； 四、驳回原告罗某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定 ...

2日至2011年6月27日工作期间的社会保险。 被告辩称，原告起诉被告违反法律程序，本案未经劳动仲裁，原告起诉无法律依据，但对原告诉称的原告与其的劳动关系 2000元； 四、驳回原告向某的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定 ...

，其各项请求已超过诉讼时效。彭某丙在劳动争议仲裁时没有向某靖县邮政局提出，而劳动争议案件必须先进行劳动仲裁。请求驳回上诉，维持原判。 各方当事人在二审审理 合同的双倍工资、退还电话费押金；二是被某诉人保靖县邮政局是否应继续履行与上诉人的劳动合同。 关于争议的第一焦点，根据彭某丙的个体工商户营某执照副本 ...

解除劳动合同赔偿金。金汇通公司、黄某双方劳动合同解除前12个月金汇通公司的月平均工资为2042元，劳动仲裁裁决金汇通公司应支付黄某该款项数额为 解除劳动合同赔偿金给被上诉人，并由被上诉人承担诉讼费用。 被上诉人黄某答辩称：黄某正常履行自己的工作职责，并无失职之处。一审法院误解答辩人在答辩中的意思表示， ...