原告所诉同工不同酬的情况；2原告要求被告支付未签订劳动合某的双倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁先置程序。故请求驳回原告的诉讼请求。 被告在本院 1000元服装押金，并每人自行购买服装四套，共计870元。益阳市2011年月平均最低工资为770元。 本院认为，同工同酬是指：“劳动者的工作岗位，工作内容相同，并 ...

。综上，请求撤销一审判决第二、三、四项，改判被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金10200元（6个月×1700元），支付加班费76416.80元（472天× 对一审判决驳回其关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求提起上诉，视为接受该项判决，本院予以确认。对梁某劳动仲裁中提出的失业金损失， ...

12月13日，原告李某以要求支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系赔偿金等为由向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2012年1月20日，武汉市 标榜发型公司补偿2005年2月至2006年3月期间医疗保险个人账户损失，及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的诉讼请求，不予支持。 关于 ...

不属于社会保险基金支付的范畴；4、驳回王某的其他申诉请求。王某不服上述仲裁裁决，遂诉至法院，请求判令北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司：1、 保险和生育保险；2、支付2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元，支付不签订书面劳动合同双倍工资差额共计24000元（2008年11月到 ...

有限公司工作。2010年6月，襄樊三利达建材集团有限公司与张某办理解除劳动关系手续，襄樊新三利水泥有限公司停止为张某缴纳社会保险费。2010年10 、未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元、年终奖6000元、交通补贴20000元以及经济补偿金4500元。2011年3月22日，襄阳市劳动人事争议仲裁 ...

为一般授权代理。 原告常德海众混凝土有限公司（以下简称海众公司）与被告彭某劳动争议一案，于2011年12月19日起诉，本院受理后，依法由审判员梅勇 发生争议，被告彭某向区仲裁委申请仲裁，要求海众公司支付被告彭某工资3200元、经济补偿金2500元、未签订劳动合同双倍工资7500元、支付惩罚金5000元 ...

终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告 2011年8月18日原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011 ...

终止了他的工作。起诉至本院要求判决被某支付经济补偿金、失业保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告 2011年8月18日原告向忠县劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011 ...

中港公司的规章制度，依据相关法律规定，员工严重违反公司规章制度的，用人单位有权单方解除劳动关系，且不支付其经济补偿金。本案中李某严重违反公司制度，且其单方解除劳动 ，亦错误适用法律，现中港公司对仲裁裁决不服，故诉至法院要求：1、判令中港公司不支付李某未签订劳动合同双倍工资8346元；2、判令中港公司不 ...

A某支付其2008年2月1日至2010年5月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资另一倍98000元、2008年5月26日至2010年5月26日期间 12月31日期间未签劳动合同双倍工资另一倍23176.16元、2008年2月1日至2010年5月期间年休假补偿金1637.58元、驳回何某其他仲裁请求。何 ...