认为，根据《劳动合同法》第七条、第八十二条以及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条相关规定，被告公司除支付各项补偿外，还应向原告支付自2008年2 共计x元的一倍工资。在与被告就双倍工资问题协商无果的情况下，2009年11月5日，原告向南阳市劳动仲裁委员会提出申诉，要求被告支付双倍工资。2010年3月 ...

长安去世时被告按照规定支付了其家人丧葬费、一次性抚恤金等相关费用后，应视为王长安与被告之间终止了劳动关系。之后其家人于2009年9月申请劳动仲裁并诉至法院请求被告支付所欠王长安工资和应享受工伤待遇的问题，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效，故现原告要求被告支付2004年1月 ...

。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍的赔偿金，原审认为黄某乙要求 原审虽存在判决理由表述不当的问题，但处理结果并无不当。”遂判决：驳回上诉，维持原判。 另，2008年10月，黄某乙再次申请劳动仲裁，2008年11月18 ...

对原审判决查明的事实予以确认外，另查明：1、2008年3月魏某甲申请劳动仲裁，要求河南省第三建筑工程公司依法转移档案关系并办理享受事业保险待遇的有关手续或 并办理享受失业保险待遇有关手续的问题，由于上诉人河南省第三建筑工程公司在2001年4月对魏某甲除名时，未按照法律规定的相关政策为魏某甲办理失业保险 ...

仲裁时效。执行和解协议签订后，被告一直未主张签订劳动合同，直到20年后的2009年才向绥德县仲裁委员会提出劳动仲裁申请，按照相关的法律规定，即便原、被告诉争的属于 后原告将原绥德县综合服务公司的房地产全部接收，并已转让。后四被告的就业问题，原告一直没有解决。原绥德县综合服务公司有职工六人，即李某甲、赵 ...

合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。同时，根据上述备忘录，即使原告的相关请求未超过诉讼时效，被告也不应当承担相应的费用，相关费用 张，证明原告在知道权益被侵害之后，依法寻求政府帮助解决问题。9、2008年10月27日张某某劳动仲裁申请书（复印件）。10、民劳仲不字（2008） ...

计算依据，并存在计算错误，判决赔偿工资法律依据不足。5、李某某提起劳动仲裁已经超过仲裁申请期限。 李某某上诉称：1、原审判决应明确给付工资是2001年 至2008年4月工资损失的诉讼请求予以支持，并依据《辽宁省工资支付规定》的相关规定计算工资损失数额，故该项上诉主张，不予支持。 关于李某提出原审判决应 ...

日起至2009年12月24日止，原告一直向上级行反映问题，请求解决，期间没有间断过，其请求劳动仲裁并不超过时效规定；被告和第三人认为，原告从2003年 劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”的相关规定，属部分无效。根据该法第十八条（……如果不影响其余某分的效力， ...

将原告按自动离职处理，因原告没有就“自动离职”问题提出申诉请求，劳动仲裁也没有就“自动离职”问题进行裁决，只是将该问题作为社会保险争议中查明的事实，新乡市中级人民法院 年7月，原告开始旷工，我厂对原告按自动离职处理，将其档案移送至相关部门。因社会保险有个人交纳部分，原告石某某当时就知道停保事实。所以， ...

并归口襄城县信用联社管理，仍是独立法人，更名不是法律意义上的合并，襄城县劳动仲裁委员会将襄城县信用联社作为被申诉人进行裁决，属主体错误。裁定驳回襄城县信用联社的起诉 十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第一条第二款、第十三条、第十八条及相关民事法律政策之规定，判决：一 ...