。2007年12月17日，上诉人与被上诉人按2007年11月27日《经济补偿金发放办法》签订了《解除劳动关系协议书》。现上诉人诉至法院要求确认《解除劳动 的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，裁定依法应予维持。经本院审判委员会讨论决定，依照《 ...

。2007年12月17日，上诉人与被上诉人按2007年11月27日《经济补偿金发放办法》签订了《解除劳动关系协议书》。现上诉人诉至法院要求确认《解除劳动 的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，裁定依法应予维持。经本院审判委员会讨论决定，依照《 ...

。2007年12月17日，上诉人与被上诉人按2007年11月27日《经济补偿金发放办法》签订了《解除劳动关系协议书》。现上诉人诉至法院要求确认《解除劳动 的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，裁定依法应予维持。经本院审判委员会讨论决定，依照《 ...

。2007年12月17日，上诉人与被上诉人按2007年11月27日《经济补偿金发放办法》签订了《解除劳动关系协议书》。现上诉人诉至法院要求确认《解除劳动 的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，裁定依法应予维持。经本院审判委员会讨论决定，依照《 ...

侵犯了我的合法权益。现特向法院提起诉讼，请求判决：1.认定我与被告已形成无固定期限劳某关系；2.被告支付自2009年2月至2010年1月6日期间 合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日工资 ...

工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法》的通知；X-X-X、关于下发《天安保险股份有限公司薪酬制度》的通知； 天安保险股份有限公司河南省分公司离司人员交接单；7、天安保险股份有限公司员工解除劳动关系审批表；8、天安保险河南省分公司内联单天保豫组联[2010]X号 ...

有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不 、解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，这一次不应该禁反言。在 ...

、吸某来排除劳动者的权利主张，那么请问：兼并、合并的证据在哪里！仲裁认定被告为一拖股份公司的子公司，但被告的工商注册信息却显示其股东没有一拖股份公司，请问 、解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，这一次不应该禁反言。在 ...

公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既不被允许协议养老托管，也没有获得经济补偿金，受到不 解除劳动合同通知书各一份，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作 ...

；益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书虽然认定事实和适应法律方面均准确，但加班费的裁决金额偏低。 经审理查明，被告龚某乙、张某、游 后原告利德公司既未与被告李某、刘某解除劳动关系，又未安排工作，处于待岗状态，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，因原告利德公司原因未 ...