和基础条件，但万家乐公司参加了社会保险统筹后，劳动者追索职称(级)补贴，已不属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。根据1993年7月6日国务院发布的《 的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，杨某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回杨某某的起诉，并无不妥，本院依法 ...
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和基础条件，但万家乐公司参加了社会保险统筹后，劳动者追索职称(级)补贴，已不属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。根据1993年7月6日国务院发布的《 的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，孙某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回孙某某的起诉，并无不妥，本院依法 ...
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和基础条件，但万家乐公司参加了社会保险统筹后，劳动者追索职称(级)补贴，已不属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。根据1993年7月6日国务院发布的《 的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，梁某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回梁某某的起诉，并无不妥，本院依法 ...
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和基础条件，但万家乐公司参加了社会保险统筹后，劳动者追索职称(级)补贴，已不属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。根据1993年7月6日国务院发布的《 乐公司发放职称(级)补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，赖某甲可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回赖某甲 ...
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和基础条件，但万家乐公司参加了社会保险统筹后，劳动者追索职称(级)补贴，已不属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。根据1993年7月6日国务院发布的《 乐公司发放职称(级)补贴发生的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，蔡某甲可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回蔡某甲 ...
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和基础条件，但万家乐公司参加了社会保险统筹后，劳动者追索职称(级)补贴，已不属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议。根据1993年7月6日国务院发布的《 的纠纷，不属于《劳动法》规定的劳动争议的受理范围。朱某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回朱某某的起诉，并无不妥，本院依法 ...
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合同制度的通知》，以证明在新疆维吾尔自治区，至1997年6月底前，已全面实行劳动合同制度，新疆劳动厅已无权力对劳动者进行调动，该厅所作(1999)新劳调字第 复议是行政复议机关对争议的具体行政行为进行审查并作出裁决，而原告康某甲、高某某向被告劳动和社会保障部所提第二项复议请求中涉及的“解决由调动引起的 ...
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》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李XX工作至于2006年3月离岗，双方的劳动争议自此发生。依照1995年1月1日起实施的《 的规定，亦已超过仲裁时效。由于双方劳动争议发生的时间在2006年3月，当时《劳动争议调解仲裁法》尚未颁布，双方争议的解决程序应按《中华人民共和国劳动法》 ...
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。但因改制后经济补偿、养老统筹补缴、身份置换、档案移交等问题一直未得到解决。2007年11月27日在郑州市商务局主持下，职工代表和被告就以上问题签订 年被上诉人在郑州市商务局主持下与上诉人解除劳动关系也以属于一般的劳动合同关系的解除。故本案纠纷应是人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原审法院适用《民事 ...
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聘请人员对车辆统一管理，停车费由车队收取交洪桥中队，管理人员报酬从收取的停车费中解决。被告屈某某从1997年4月始在该停车场从事车辆管理工作，每月 十三条因用人单位作出某开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于民事 ...
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