原告护照签证到期，原告于2009年1月13日回国。被告承诺将工资转给原告的银行账户内。直到2009年2月14日，被告都未曾支付工资，原告被迫辞职。 POLY责任有限公司工作。2009年1月，原告回国。在此期间。原、被告未曾签订过劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2009年2月13日原告出具解除劳动 ...

而来的2001年停薪留职期限呢一拖劳字[1994]X号文件《中国第一拖拉机工程机械公司职工停薪留职暂行办法》，文件规定了什么人能办停薪留职，以及停薪留职人员的管理 1996年履行了一次交纳留职金的义务。停薪留职合同到期后双方未再续签劳动合同，原告李某甲也未在合同期满前30日内向被告单位提出上班申请。 ...

职工和65名临时工，从4月1日起同国贸中心解除劳动合同关系，同万朋公司签订新的劳动合同关系。“中心”将现有职工餐厅、加工间场地及花卉用品库 可随时收回。为保证员工队伍的稳定，考虑员工为国贸中心服务多年且大多数员工合同未到期，请“中心”比照运输部给予改制员工一次性经济补偿。补偿费用共约190万元人民币。 ...

但其现在的实际损失应为x元，对该部分请求予以支持。刘某某提出其与新中南公司间系劳动合同关系，应先进行劳动仲裁的抗辩理由，因其与新中南公司没有劳动合同 新中南公司工商登记的董事长不是刘某某。刘某某于2003年9月辞职离开新中南公司。新中南公司原股东为星沙公司和刘某如于2008年4月28日将公司整体转让给 ...

中因成绩欠佳被安排待岗，属于所在单位正常的人事管理活动，上诉人所说的被勒令辞职与事实不符为由，对上诉人的申诉，不予受理。上诉人不服该仲裁决定书，提起 略）答辩称，上诉人与被上诉人之间存在一种委托代办代理合同关系，不是劳动合同关系，上诉人主张劳动关系没有事实和法律依据。上诉人主张被上诉人强迫其解除合同， ...

，本案现已审理终结。 原审查明，李某某退休后，接受嘉禾公司聘用担任办公室主任和销售经理，未订立书面劳动合同。1998年9月8日李某某提出辞某，嘉禾公司 壹万元，于九月八日暂付人民币叁仟元，余款于九八年十一月二十日止付清。”到期李某某未收到余款7000元，于1999年1月向原审法院提起诉讼，要求黄天龙 ...

：周某，董事长。 委托代理人（特别授权）：易某 原告邓某为与被告某服饰公司劳动合同纠纷一案，于2011年2月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法 手册中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而对该辞职申请予以认可，且原告没有提供证据证明被告存在 ...

2.5万元，且没有影响本职工作。2003年7月，双方的劳动合同已经到期，虞某向安控公司提出了辞职申请，并透露了自己利用业余时间研发一种全新的控制器 事务所确认该技术价值为40万元，工商管理部门对虞某出资方式予以批准。 依迪普公司成立后，即开始利用x技术进行相关产品的生产试验，其中包括DPS-RPC抽油 ...

－2.5万元，且没有影响本职工作。2003年7月，双方的劳动合同已经到期，虞某向安控公司提出了辞职申请，并透露了自己利用业余时间研发一种全新的控制器 为职务的正常需要不得自己使用，如果因乙方原因造成甲方商业秘密泄漏，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿损失。乙方在工作时间或者利用甲方提供的条件所完成的 ...

关系。被告认为第三人提供的第一份证据是原告方自己书写的，说明原告所陈述的辞职上缴作业证是虚假的；另一份原告证明工作人员大意将缴费票据丢失，原告对这 的决定是合法的。至于原告诉称的第三人与原告公司既没有劳动合同也没有事实劳动关系，应依法确认双方是否存在劳动关系后才能认定工伤，被告违法超越前置程序越权作出 ...