出现问题由卓越华盛公司承担全部经济责任及法律责任；接收安置宸居公司司炉工4人，水暖工2人，收费员2人，以上8人劳动关系全部转入卓越华盛公司，卓越华盛 收取的供热费情况，宸居公司应承担由此所造成的不利法律后果。 关于合同是否应解除的问题，双方在《供暖承包经营管理合同》中约定如卓越华盛公司未按国家规定标准 ...
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出现问题由卓越华盛公司承担全部经济责任及法律责任；接收安置宸居公司司炉工4人，水暖工2人，收费员2人，以上8人劳动关系全部转入卓越华盛公司，卓越华盛 收取的供热费情况，宸居公司应承担由此所造成的不利法律后果。 关于合同是否应解除的问题，双方在《供暖承包经营管理合同》中约定如卓越华盛公司未按国家规定标准 ...
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作为用人单位没有提供证据，应承担举证不能的后果，应认定是刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，因 损害而作出相应赔偿处理的问题。1.应当适用什么法律调整本案法律关系及处理纠纷的问题。对原二审判决适用我国合同法调整本案劳动合同关系，作出变更一审判决赔偿范围和 ...
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过程中，乔力公司曾表示：如双龙公司现在还有符合合同所定质量标准的重晶石，他们仍然愿意按照协议约定的条件收货。但双龙公司以乔力公司已经违约， 共和国经济合同法》第六条关于“经济合同依法成立，即具有法律约束力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同”的规定，双方当事人应该依据合同 ...
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对原告翁某考核。被告员工的善良致使原告翁某的故意未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双 规定，办事处行政内勤文员依据业务人员与办事处经理上月末前确认的《行程计划表》及本月实际行程记录(变更行程需要获得批准)进行考勤记录，原告入职至2011年1月 ...
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劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，认定双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系存在，双方的权利义务均受劳动法律法规保护，被告应当承担未与原告签订书面劳动合同 。被告既否认与原告间的劳动关系，也未对签订书面劳动合同进行举证，被告应当因此承担不利的后果，即被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 ...
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终止劳动合同经济补偿金x元，因市建公司与吴某某之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于吴某某请求市建公司、金茂公司支付2006 。吴某某向有关部门请求权利救济是在2008年4月10日，未在仲裁期限内请求，不发生时效中断的法律后果。故吴某某于2008年11月26日向市劳动争议 ...
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终止劳动合同经济补偿金x元，因市建公司与魏某某之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于魏某某请求市建公司、金茂公司支付2004 。魏某某向有关部门请求权利救济是在2008年4月10日，未在仲裁期限内请求，不发生时效中断的法律后果。故魏某某于2008年11月26日向市劳动争议 ...
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终止劳动合同经济补偿金x元，因市建公司与李某某之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于李某某请求市建公司、金茂公司支付2004 。李某某向有关部门请求权利救济是在2008年4月10日，未在仲裁期限内请求，不发生时效中断的法律后果。故李某某于2008年11月26日向市劳动争议 ...
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终止劳动合同经济补偿金x元，因市建公司与靳某某之间是期满终止劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，故不予支持。关于靳某某请求市建公司、金茂公司支付2006 。靳某某向有关部门请求权利救济是在2008年4月10日，未在仲裁期限内请求，不发生时效中断的法律后果。故靳某某于2008年11月26日向市劳动争议 ...
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