4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳过住房押金，被告也从未拖欠 2009年4月10日前办理离职手续。2009年5月4日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年3月的工资3,500元、支付 ...

，该会裁决被告支付原告2008年2月1日至2008年10月20日未签订劳动合同的两倍工资差额12,879.31元，未支持原告的其余请求。原告不服 1,500元/月；2、申请项目名称为“上海某广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月， ...

之日止的每月工资4,000元、每月交通费1,500元、每月通讯费150元。 上海市劳动争议仲裁委员会于2010年2月1日裁决：对陈某的申诉请求不予支持。陈 工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。 三元公司为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工内部调动审批表，证明2006年9月 ...

被告）柳州市工宝机械厂 上诉人叶某某、柳州市工宝机械厂（以下称机械厂）因劳动合同纠纷一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初(一)字第X号 表，欲证明被上诉人机械厂私刻我的私章，冒领我的工资；证据2、柳州市工伤疾病审批表，证明2009年4月16日以前的工伤医疗费被上诉人机械厂没有帮我报销；证据 ...

3月20日，在3份劳动合同中均约定原告正常工作每日8小时，每周5个工作日，对于加班需填写加班申请单，由部门主管经理审批。 2009年3月13日， 元，平均工资为1,555.42元。 2008年3月11日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2007年3月21日至2009年2月28 ...

有松劳仲（2005）办字第X号裁决书及沪劳仲04（2005）办字第x号调解书、执行案件结案审批表、告知书、退工证明、受理通知、劳动争议 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照 ...

元及替代通知期工资1,328元。 审理中，原告并更其第二项诉讼请求为解除劳动合同的赔偿金1,328元。 被告上海某环保科技发展有限公司辩称：原告对加班工资的 公司实行综合计算工时制度，但并未提供2008年7月之前实行综合计算工时工作制的审批文件，本院不予采信，原告的工作时间中酌情扣除半小时的用餐时间， ...

属于弹性工作制，但原告并未经有关部门审批通过实行综合工时或不定时工时，对于每天上班时间也未能提供考勤或劳动合同等有效证据证实，故原告应支付被告 月至2009年4月期间加班费共计16,397.60元； 三、被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2007年4月28日医疗费、档案机读材料费、补缴1999年 ...

事务所上海分所律师。 上诉人优亚希佰利商贸(上海)有限公司(以下简称优亚公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事判决， 26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日向陶某某支付了4.5个月 ...

XX劳务公司的奖惩规定内容； 三、解除通知，证明被告XX劳务公司经过工会审批后解除双方的劳动关系； 四、原告的检查，证明原告在工作期间打扑克赌博的事实。 ，在公司区域或工作时间内赌博或为赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核 ...