嘉公司根据被告刘某收取保费的多少向其支付代理手续费（即佣金）。被告刘某不是原告人寿获嘉公司的职工，双方之间也没有签订劳动合同。因此，原、被告之间是保险 签订无固定期限劳动合同；3、请求依法判令原告人寿获嘉公司无需为被告刘某缴纳自1993年5月开始至今的养老、失某、医疗保险费用；4、案件受理费用由被告刘 ...

，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。工某发放的多少属于用人单位掌握管理的内容，用人单位没有提供，本院按劳动者主张的数额认定为 新兴宝石饰品有限公司与被告黄某在2006年6月至2010年10月之间存在事实劳动关系。 二、由原告重庆新兴宝石饰品有限公司支付被告黄某经济补偿金6600元， ...

，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位 上述法律规定，本院予以支持。临颍支公司应当与胡某订立书面无固定期限的劳动合同，并按河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准每月支付 ...

应当受理；二、被告的工资是多少；三、被告请求原告支付工伤保险待遇各赔偿项目的标准；四、被告请求原告支付未签订劳动合同产生的双倍工资是否超过仲裁时效 进行康复治疗，也没有提供医疗证明或者鉴定结论证明其后续康复治疗费为必然要发生的费用，故本院不宜在本案处理，被告可待后续康复治疗实际发生后再另行向原告主张 ...

临时工，未签订书面劳动合同，被告于2006年5月12日凌晨1时许井下作业时被火烧伤，当即被送往郴州市第某人民医院住院治疗，原告支付了全部医疗费用。被告作了 停工留薪期工资，按被告85天的工资计，因被告陈xx未举证证明其月工资为多少，故按照郴州市上年度职工月平均工资计算（根据郴劳社（2007）X号文件， ...

月平均工资2063.6元标准支付11.5个月的解除劳动合同经济补偿金x.73元，为其补缴社会保险费用，该案诉讼费用由被告承担。 对于原告主张的加班问题，本院查明 所递交的证据，本院不能查清1996年以来其在双休日和节假日在加班以及加班多少的具体情况，对其该诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 因被告富达 ...

责任。1、根据洛阳市社会保险中心出具的证明，被上诉人赵某和河南省黄某机械厂的劳动合同至2007年10月份才解除，并且社会保险费用也由河南省黄某机械厂交纳至 ,可按医保部门的标准计算。赵某在邮电国旅工作期间,每个月的工资收入多少并不相同,应按照其平均的月工资收入标准计算赵某的经济补偿金。邮电国旅每月向 ...

由被申请人按补订的劳动合同约定为申请人提供原岗位劳动条件；4、补发2008年9月12日之后应得工资，并加付应得工x%的赔偿费用；5、支付2008年度 年7月18日签订劳动合同之前存在事实劳动关系，也未提供充分证据证明其在2006年9月12日至2008年9月12日期间存在加班，加班天数多少，所以其要求 ...

，每月补助费多少不等。 2、考勤表1份。证明：原告任安邦财险鹤壁营销部人力专员，2008年3月--7月共加班18天。 3、单方解除劳动合同告知书1 向安邦财险鹤壁营销部提出解除劳动合同。 4、鹤壁市社会保险管理局证明1份。证明：王某甲办理了就业劳动保险，2008年第四季度费用502.2元已交纳。 5、 ...

第6条约定“甲方按厂部制定的价格给予乙方30％的业务费。甲方不承担乙方的一切费用，超越部分归乙方所有(附厂部价格表)”。30％的业务费即被告锅炉厂给与原告的提成。 本院提交以下三组证据：1、朱某某与热管锅炉厂签订的协议，证明双方是劳动合同关系；2、寻乌县学校生活锅炉结算情况，证明朱某某与曾某某共同侵害 ...