。故魏某与雅来公司双方于2004年2月19日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，魏某在雅来公司的连续工作年限已经年满十年，但根据《 劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与魏某签订无固定期限劳动合同。魏某认为，魏某自1994年12月1日始在雅来公司 ...

的劳动合同的情形。故双方于2003年1月1日签订的有固定期限的劳动合同属有效合同。虽然该合同期满后，冼某在雅来公司的连续工作年限已经满十年，但根据《 劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与冼某签订无固定期限劳动合同。冼某认为，冼某自1994年9月1日始在雅来公司工作 ...

界定。刘某主张的广大电器拖欠工资是一种持续性行为，被侵害事实是基于侵权行为的继续。虽然刘某从收取2004年1月份工资时就知道工资减少，但至2005年2月 劳动报酬标准已经变更，其并未减少刘某的工资。因此，本案争议的焦点是刘某的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘某与广大电器未签订有正式的劳动合某， ...

申诉。原告穆某某对仲裁不服，于2010年4月16日向本院起诉，本院立案庭就是否予以立案问题进行审查，2010年9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、判 余元。穆某某称与禹平宛劳务公司签订的劳动合同存在欺诈行为，没有证据证实，该劳动合同应为有效合同，平顶山市劳动争议仲裁委员会的裁决结果并无不妥之处， ...

当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审法院认为，毛某某与今野公司通过签订劳动合同的方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。根据《中华人民共和国劳动 其相应的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除 ...

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者赔偿金。现任某对仲裁裁决无异议，也不要求恢复双方间 ，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议焦点为任某是否存在严重违反单位规章制度的情形。大 ...

提起诉讼。 原一审法院认为，原告许某与被告平顶山东方红初级中学所签订劳动合同属有效合同。合同签订后原告在被告处担任校长职务，2008年3月，原告因不服 学校董事会领导、管理、监督，申请人作出了暂停被申请人校长职务的决定，被申请人继续抗拒董事会决定，不履行请假手续，仅以快件邮寄方式向学校发出请假两个月的 ...

2009年11月17日公开开庭进行了审理。原告管某某、被告某公司一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。原告管某某、被告某公司之委托代理人木某某到庭 中奖和年终奖，均缺乏依据，本院不予支持。 关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所引起的 ...

xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告楼xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理审判员 的证书是有原因的，2004年xx公司法定代表人入狱，公司瘫痪，工程不能继续，员工生活无法安置，故由发发公司股东会决定委托坊展公司法定代表人组建坊展 ...

xx诉被告上海xx建筑安装工程有限公司及原告上海xx建筑安装工程有限公司诉被告沈xx劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月5日立案受理后，依法由代理 的证书是有原因的，2004年xx公司法定代表人入狱，公司瘫痪，工程不能继续，员工生活无法安置，故由xx公司股东会决定委托xx公司法定代表人组建xx公司 ...