的经济补偿金4550元（1300元/月×3.5个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十 xx缴纳社会保险费，刘xx向xx公司提出解除劳动关系，xx公司应当支付刘xx经济补偿金。xx公司关于其不应当支付刘xx经济补偿金的上诉理由于法无据，本院不予支持。 ...

，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点及审理的重点如下： 一、关于被上诉人周某的工作年限问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因 经济补偿金不服提起诉讼，故双方均认可了解除劳动关系这一事实。该仲裁裁决第（二）项关于经济补偿金的裁决，适用法律正确，上诉人请求予以撤销予法无据 ...

条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算； 11个月，被告应当支付给原告两个月工资的补偿。关于2008年1月1日之前部分是否应该支付经济补偿的问题，因原、被告属于劳动合同期满后终止，不属于《中华人民 ...

由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。李××既不能证明自己是与××公司建立劳动关系，又不能证明是××公司为她发放工资，而且李××在申请仲裁时， 予以采信。 三、关于李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...

日书面通知陆某或额外支付劳动者一个月工资，且未将裁减人员方某某告劳动行政部门，违反了劳动合同法的规定，应当向陆某支付赔偿金。根据陆某实际工作年限及工资收入 成立，本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠陆某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。陆某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该 ...

不成立，本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠苏某某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。苏某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动 判决部分事实认定不清，判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四 ...

成立，本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠李某某工资及应否支付李某某欠付工资经济补偿金的问题。李某某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该 判决部分事实认定不清，判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四 ...

理由不成立，本院不予采信。 二、关于某某公司是否拖欠谢某工资及应否支付欠付工资经济补偿金的问题。谢某与某某公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，该劳动 清楚，适用法律正确，但判决结果计算有误，本院依法予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四 ...

日，上诉人另要求支付赔偿金，本院不予支持。三、关于上诉人的工资标准问题。劳动合同法规定,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金 安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 ...

应当予以支持。王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的问题。王某某提出要求支付其2010年4月 支持。关于原告王某某所主张的其他加班事实，因其在庭审中未提交相关证据，被告洛阳峪口禽业有限公司又不予认可，本院不予认定。《中华人民共和国劳动合同法》 ...