。 负责人乐某某。 上诉人上海某士多连锁超市有限公司(以下简称某士多公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第X号民事判决， 浦e士多小包装食品服务社(以下简称e士多服务社)曾为钱某某办理招工手续，日期为2007年11月1日，未办退工手续。e士多服务社负责人乐某某 ...

合同，外服公司据此终止与张某某的劳动合同，外服公司在退工单上将2006年9月29日最后一个工作日作为终止日期，不能据此认定为外服公司有提前 。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，就双方当事人所签订的劳动合同的效力及劳动者的收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出 ...

的意思表示。之后，双方就协议解除劳动关系进行协商，再行签订新的劳动合同，已无必要。故双方签订书面劳动合同的截止日期为2008年6月30日。陶某 由于员工将考勤材料藏匿，故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多，原来合同约定的加班费不足以支付实际产生的加班费，故公司在年终统一结算时发放加班费差额。 ...

，原告公司成立。被告签订有名称为“雅X酒店管理集团（澳大利亚）劳动合同”，甲方为“雅X酒店管理集团（澳大利亚）”，乙方为被告，落款日期处，双方均为2007 ；对于原告要求被告支付保密及竞业禁止违约金人某币x元的诉讼请求，劳动法规规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与 ...

，现已审理终结。 原审法院查明，王某某与精元公司于2008年2月20日签订劳动合同，约定合同期限为2008年3月1日至2010年2月28日；精元公司对于王 支付一次，而劳动合同中也明确约定当月工资于次月发放。由于精元公司告知王某某不能开户的时间仅是2009年10月中旬，尚未到约定的工资支付日期。所以， ...

的真实性不予认可，原告对此也未在本院指定期限内提出笔迹鉴定的申请；2、签订日期为2008年12月15日的劳动合同和员工手册各一份，该份劳动 2009年6月10日的承诺书，该承诺书系被告本人签署，表明被告自愿接受公司关于合同约定的基本工资作为计算加班工资基数的规定。被告对承诺书的真实性没有异议，但认为是 ...

称：2007年1月起至2009年5月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。被告与某某电子股份有限公司存在业务往来，根据被告要求原告也以某某电子股份 月24日出具尚未结案的证明，原告遂诉诸本院。 另查明：原告向本院提供不同日期请款单四张，分别载明“客户/厂商名称：冯某某；支出纪要：……工资2,800 ...

没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 已无必要，且原告按时足额支付被告的工资，故此日即为双方应签订书面劳动合同的截止日期。审理中，双方对于原告支付被告补缴2008年5月10日至11 ...

工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以每月扣除周日以外的日期再乘以实际工作天数可知被告的基本工资中包含周六加班的部分加班工资，故对休息日的加班工资，被告只需支付差额部分。 2、未签订劳动合同的原因 原告认为被告进公司后 ...

交通费、住宿费及培训补助。第九条规定，无固定期限的劳动合同是指签订合同时不明确终止日期，双方在履行劳动合同中如果不出现约定的终止条件，劳动 训练差旅费840元，应急生存训练费用600元，本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...