日公开开庭审理了本案。原告何XX及其委托代理人何XX、冯XX，被告XX劳动教养管理委员会的法定代表人XXX的委托代理人黄XX、陈XX到庭参加了诉讼。本案现已 还原告公平与公正，维护原告的合法权益。 原告提供了下列证据： 1、松杉出售合同，欲证实集体山林被何XX等6人为了自己的利益，未经群众同意而擅自 ...

未得到批准而回家休息时，依据其《员工行为规范、劳动、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》 、一审法院对养老金的判决事实清楚，判决正确。上诉人在2005年7月已经向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁了养老金，并且仲裁委员会已经裁决生效，法院在执行期间，与本案的 ...

提供证据，应承担举证不能的后果，应认定是刘庆莲违反劳动合同的约定解除劳动合同。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，因刘庆莲没有提前3O天 以赔偿实际损失为原则，实际损失包括可得利益损失，即劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。《赔偿办法》作为部门规章，是对劳动法的具体实施；《复函》作为 ...

。因此曾某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 曾某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动 ...

。因此黄某某的请求没有法律依据。 五、关于仲裁费的负担问题。 黄某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费900元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动 ...

。因此钟某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 钟某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费950元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动 ...

。因此梁某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 梁某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1060元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动 ...

。因此梁某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 梁某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1020元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动 ...

。因此植某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 植某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费980元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动 ...

。因此钟某某的请求没有法律依据。 四、关于仲裁费的负担问题。 钟某某向劳动争议仲裁委员会交纳了仲裁费1000元，仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求，仲裁费由原告 ，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省分行柜员合同工管理暂行办法》规定和条件与赵世红等8人续订的一年劳动合同，应视为双方同意续延劳动 ...