，并于当月为原告办理了参保手续，补缴了2004年2月份之前的社会保险费，后该厂改制为新乡市振XXX设备有限责任公司，双方未签订劳动合同。2009年5月 劳动者与用人单位发生劳动争议，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告2009年3月23已达到法定退休年龄，且连续工龄 ...
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未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工手续，颜某某亦未经新沂市人事局取得事业编制，双方存在事实劳动关系。2005年8月，颜某某达到法定退休年龄，要求 应得工资与实得工资的差额x元。2007年12月5日，新沂市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。2008年1月28日，颜某某向新沂市 ...
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、停发李某某的工资、解除劳动合同等行为均是违法行为，应向李某某支付双倍的工资及赔偿金；3、现在李某某已满45周岁，达到退休年龄，要求晋开集团按照 过程中，上诉人李某某没有任何过错，其收到解除劳动合同关系通知的时间是2008年3月17日，申请仲裁时不超过时效；2、一审判决适用法律正确。 二审经审理查明的 ...
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劳动争议已超过仲裁申请期限错误，上诉人是国家干部，是被上诉人单位的合法劳动者，未受到组织的任何处理，不存在申请时效的问题。2、被告提交的劳动合同是为了 六十岁，已达到了国家法定的退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武某某 ...
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从事清洁工作至今(月工资为200元)。因高某某等五人与河南省达昌机械厂未签订书面劳动合同，其名字亦不在该厂的破产企业职工名单之中，引起其五人于2008年7 应该退休。五被上诉人已超过退休年龄，不是法律规定的劳动主体。退一步讲，即使劳动关系存在，被上诉人申请仲裁时，早已超过了法定的仲裁时效。五被上诉人是 ...
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甲在内的八位超过53周某的工人解除合同，即离队。且我单位与甲签订的是承包协议，而非劳动合同。甲在我单位工作期间，我单位保证了甲包括假期旅游、 在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲自述早已办理过退休手续并领取退休金，故其与城关环卫所之间的劳动 ...
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，而原长沙市Ｘ厂为本案被告湖南某心Ｘ公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 被告批准办理了停薪留职手续的主张本院予以采信。后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告 ...
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原长沙市电子器材厂为本案被告湖南某心电子实业公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理， 原告于1991年办理了停薪留职手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定 ...
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，而原长沙市Ｘ厂为本案被告湖南某心Ｘ公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 因原告于1991年办理了停薪留职手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定 ...
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，而原长沙市Ｘ厂为本案被告湖南某心Ｘ公司前身，原、被告双方虽未签订劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的管理，从事 因原告于1991年办理了停薪留职手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定 ...
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