，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定黄某某新的劳动报酬，合法有据，且在黄某某自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月 ...

植保站新的工作制度和工作人员调整方案，同时告知原告等人必须于当天下午5点半前回复决定，否则视为自动离职，双方劳动关系视为解除。综上，应驳回原告的起诉。 天数，对此本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条之规定，判决 ...

陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，只有在解除劳动关系后 行使申诉权明确规定了时间界限。《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理 ...

决定，2009年4月20日原告按自动离职处理。2009年2月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的 》第四十六条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告某 ...

自2002年6月20日起，三个月内调离我院，逾期未办理调离手续，则按自动离职处理，其档案移交人才交流中心。原告称当月20日被告口头告知原告该决定内容，于 福利待遇。袁某在此期间所应享受政策性工资调整的待遇也应由肿瘤医院补偿。如肿瘤医院不履行所确定的义务，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，袁 ...

2003年3月支付给被告240元作为工伤补偿，并已支付被告的工伤住院治疗费用，现尚欠门诊治疗费76元未付。由于被告请求辞职，原告尚未支付被告工伤治疗期间的 ，从这个时候起，被上诉人就已经知道了自己的合法权益被侵害了，符合《劳动法》对申诉期间起算的有关规定。因此，本案的申诉期间是从此时开始计算。然而， ...