年底双薪不能作为2011年的依据。根据双方合某约定，上诉人中途离开也无须发放年终奖。请求维持原判。 本院查明：上诉人林X入职被上诉人XX公司时，由于与前 （集团）有限责任公司于2007年10月25日开出的离职证明。《中华人民共和国劳动法》第九十九规定，用人单位招用尚未解某劳动合某的劳动者，对原用人单位 ...

在2010年1月28日做出对原告的处理意见：扣发2009年年终奖与年终各种奖金、11-12月绩效考核奖及福利待遇。2010年8月起，原告与被告就工作考勤 要求被告继续履行双方劳动合同的诉讼请某本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决 ...

的组成部分为：基本工资1,700元+公里数补贴（0.1元/公里）+生活补贴（即餐费）+年终奖（年底支付，金额为1,700/12X工作月数）；2010年3月25日，被告 ，故原告要求被告支付替代提前通知金，缺乏依据，本院难以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、 ...

，（3）1999年补发工资发放本，（4）2000年年终奖发放表，（5）2001年劳动竞赛奖、年终奖发放表，（6）2002年全年工资统计表，（7） 但却一直未为原告参加各项社会保险，依法应为原告参加各项社会保险。依照《中华人民共和国劳动法》第72条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，《中华人民 ...

提出申请，要求公交公司补发2006年9月至12月的工资及发放以后的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交公司支付刘 。公交公司认为刘某某在承包期内发生交通事故，给公司造成重大损失，公交公司依据《劳动法》第二十五条第（三）项、《劳动合同法》第三十九条第（ ...

年11月8日期间加班工资差额109,237元，提前通知期工资9,518元以及2009年年终奖9,518元。该会裁决：被告支付原告2008年1月至2009年11月8日的 合同法》第四十七条，第四十八条，第八十七条,《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决 ...

证明，证明时某某的月工资为2,500元。硕大公司辩称，时某某的月工资为2,200元，另外300元是年终奖，但硕大公司至今未提交证据证明300元是年终奖 支付时某某2008年度年休假工资219.54元，予以确认。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...

提出申请，要求公交总公司补发2006年9月至12月的工资及发放以后的工资，享受年终奖、取暖费、过节费等其他职工的正常待遇。开封市劳动争议仲裁委员会裁决：公交总公司支付刘 的决定，认为刘某某在承包期内发生交通事故，给公司造成重大损失。公司依据《劳动法》第二十五条第三项、《劳动合同法》第三十九条第三项规定 ...

现工资差额940元；补缴2006年1月至2008年6月期间的社会保险费差额；支付2008年年终奖3,000元。 张某为证明其辩解所依据的事实，向某院提供如下证据材料： 第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第八十三条之规定，判决如下: 一、原告某某公司应于本 ...

标准为500元从，市场人员工资标准与公司行政人员工资标准相同，年终根据市场部业绩效益享受公司年终奖。3．在市场部销售人员所签署的合同中，每个合同(剔除返回 人向仲裁委员会提出口头仲裁要求的时间是1999年8月5日，已经超过了我国劳动法规定的仲裁时效的规定，因此他已经超过了仲裁申诉时效。上诉人的诉讼请求 ...