（略）。 委托代理人胡某，上海某律师事务所律师。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告王某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海 1月及2009年1月至2009年12月期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有 ...

（略）。 委托代理人胡某，上海某律师事务所律师。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告邢某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海 1月及2009年1月至2009年12月期间双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现原告没有 ...

（略）。 委托代理人胡某，上海某律师事务所律师。 原告上海某清洁服务有限公司诉被告徐某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告上海 2009年6月10日至2009年7月9日双倍工资差额的请求，没有法律依据，不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2009年6 ...

给了维布络信息科技（上海）有限公司，故原告公司不再设立该共享服务中心，与被告签订劳动合同的客观情况发生重大变化。原告另确认公司财务部仍然存在，应收 不予采纳，而原告与案外人签订的协议书其效力仅限于协议双方，对被告不发生法律效力，故原告提出其公司业务发生重大变化导致被告所在工作岗位出现撤销或者冗员情形的 ...

被告的仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以 提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。原、被告签订的培训服务协议系双方真实意思表示，且不违反法律规定，应为有效，但原告提供的费用支出明细中仅包含 ...

质证无异议）证明，本院予以确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务 12月31日期间的工资18,895元； 三、驳回原告陈某某要求被告上海X服务有限公司支付上述工资的25%的赔偿金的诉讼请求。 案件受理费10元、减半计5元 ...

领取工资；3、有证人签名的考勤记录是真实的考勤记录。 上述事实，由《清洁服务合同》及附件、询问笔录、考勤记录、银行卡交易明细、仲裁裁决书等证据及当事人陈述 劳动合同的情形，故原告按本市最低工资标准主张未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。但原告主张2008年6月27日至同年7月26日 ...

提供餐饮服务而聘用的，靳敬敏和徐姝的劳动合同的时间虽然与向青苗学校提供餐饮服务的时间相符，但聘用哪些人是索迪斯公司内部的问题，员工的工资应该 。 本院认为，索迪斯公司与青苗学校签订的意向书，系双方当事人的真实意思表示，且不违反国家法律法规的强制性规定，该意向书合法有效。双方虽然未签订正式的承包合同，但 ...

、对承担举证责任的认定违反程序。综上所述，原审法院认定的事实和判决结果缺乏法律依据，请求二审法院撤销原审判决。 被上诉人摩托罗拉公司辩称：原审判决正确，应当 一审法院提交代理词，称本案不属于劳动争议；本案纠纷的实质是事实上的技术服务合同纠纷；当事人诉讼中起诉的案由及法律关系不影响法院依法审理，亚太兰特 ...

、对承担举证责任的认定违反程序。综上所述，原审法院认定的事实和判决结果缺乏法律依据，请求二审法院撤销原审判决。 被上诉人摩托罗拉公司辩称：原审判决正确，应当 一审法院提交代理词，称本案不属于劳动争议；本案纠纷的实质是事实上的技术服务合同纠纷；当事人诉讼中起诉的案由及法律关系不影响法院依法审理，亚太兰特 ...