杜某。 委托代理人陈某某。 上诉人郭某与被上诉人郑州煤炭工业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司于2010年12月15日向 责任公司职工郭某所受伤害确某为工伤。2010年9月13日河南省工伤职工劳动能力鉴定表评定郭某伤残评定为陆级伤残。2010年11月25日郑州市劳动 ...

某甲先后从原告处支取现金2950元。2004年6月23日被告所受伤害经安阳县劳动和社会保障局作出安县劳社工伤认定（2004）X号工作认定通知书决定，认定 原告以被告应提交某件，且仲裁卷宗中无原件为由提出异议。被告之伤情经河南省劳动能力鉴某委员会鉴某伤残等级为贰级，护理等级评定为大部分护理依赖，被告支出 ...

条、第三十五条，第六十条、第六十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定判决如下： 一、自2011年6月14日 、一次性工伤医疗补助金6932元、一次性伤残就业补助金x元、一次性伤残补助金x元、劳动能力鉴定检查费303元、医疗费4517.4元、住院伙食补助费1209.6元、护理费1620元， ...

、2008年平顶山在岗职工月平均工资为2084元。4、2011年5月5日，郏县劳动争议仲裁委员会仲裁如下：一、撤销2009年7月24日申请人与被诉某签订的 郭某的申诉某求。 上述事实由原告提供的仲裁书，协议书。被告提供的劳动能力鉴定结论，诊断证明及双方当事人的陈述的笔录在卷为凭，这些材料已经庭审质证和 ...

当中引起的，是否构成工伤存在争议，被告所提供的工伤认定书及河南省工伤职工劳动能力鉴定表的作出违反了法定程序，并且该仲裁裁决所适用的法律法规错误，为 裕达国贸酒店有限公司的诉讼请求； 二、原告郑州裕达国贸酒店有限公司与被告吴某劳动关系自2011年5月31日解除； 三、原告郑州裕达国贸酒店有限公司于判决书 ...

共住院治疗102天，住院期间由亲属护理。被告垫付医疗费三某七百元。劳动能力鉴定费用和检查费由原告垫付。2010年11月30日，渝中区人力资源和社会保障 已经过仲裁前置程序，原告向法院起诉符合法律规定。原、被告一致同意双方的劳动关系于2011年6月23日解除，对此本院予以确认。被告同意支付原告医疗费及 ...

为农业劳动者真实性无异议。 上述事实，有《工伤认定决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定、确认结论通知书》、《超时未决定受理案件证明书》、《常住人口登记卡 住院护理费2610元、伤残等级鉴定费595元；原、被告双方认可解某、被告之间劳动关系，原告实际发生的交通费为1252元，原告假肢安装费用按30年一次性由 ...

年7月1日，原告与焦作市宏程公司、白云公司办事处签订焦煤集团农民合同制工人劳动合同书，期限至2010年6月30日止，该合同约定，用人单位为劳动者建立企业 申请单位。2008年12月31日、2009年3月30日两次经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成8级伤残。2009年6月7日，被告为原告申请的 ...

9898元既没有事实依据，更超过仲裁时效。请求法院：1、以被告尘肺病和劳动能力的重新鉴某结论以及确诊为职业病前12个月的平均工资1600元/月确定 区人民法院提起一审行政诉讼和上诉至郴州市中级人民法院。上述三个国家机关均维持了原郴州市劳动和社会保障局所作出的郴市劳工伤认字（2009）X号工伤认定决定。 ...

、劳动仲裁申请书三份、事故处理记录、煤矿工某；被告童某提供的劳动能力鉴定表、工某、诊断证明书及病例；法院调取的仲裁笔录等证据予以证实。上述 一条之规定，判决如下： 一、解除原告平顶山市天q煤业有限公司与被告童某的劳动关系。 二、原告平顶山市天q煤业有限公司赔偿被告童某一次性伤残补助金、伤残津贴、 ...