原审原告）北京南方工某有限公司。 法定代表人郭某，经理。 上诉人贾某因劳动争议纠纷一案，不服北京市延庆县人民法院（2011）延民初字第X号民事判决，向 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

书面劳动合同。2010年5月21日，被告在投送快递工作中发生交通事故。本溪市劳动仲裁委员会于2011年6月24日对于原、被告之间的某动关系进行了仲裁并 和劳动者符合法律、法规规定的某体资格； （二）用人单位依法制定的某项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的某动管理，从事用人单位安排的某报酬的 ...

便利公司在一审诉讼中称：陈某丁于2011年6月21日向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称石景山仲裁委）申请仲裁，石景山仲裁委裁决由美天便利公司支付 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

之间系承揽关系还是承包合同关系;3、荆门某化工有限公司与刘某戊之间是否存在劳动关系。 关于本案能否适用部门规章的问题，根据《中华人民共和国立法法》第七十 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

遵守企业工作纪律。自2003年以来长期不上班，违反企业劳动规章制度。根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同；2、梁某存在严重失职行为，梁某参加某 手续，补缴医疗保险费，报销医疗费7832.45元；5、本案仲裁费由供销社承担。焦作市劳动争议仲裁委员会作出焦劳仲案字（2007）X号仲裁裁决，驳回梁某的 ...

，有原、被告双方的陈述、结婚证复印件、死亡注销户口证明、交通事故认定书、劳动争议仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理案件通知书、重庆市X区国土资源局责令停止国土 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项某动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中，原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但原告为被告申办工伤保险的行为足以认定原被告之间存在用工关系，按照《 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

院提起诉讼，请求法院：1、判决确认原告与某保洁中心从2010年11月至今存在劳动关系；2、诉讼费用由某保洁中心承担。 被告某保洁中心辩称，原告的本职业 的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理 ...

八条的规定，判决如下： 一、原告付某与被告湖南XX制造有限公司之间存在劳动关系； 二、被告湖南XX制造有限公司支付某告付某2006年3月至2006 成立。①用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

提交的合资协议书复印件、中国人民解放军第一九八医院的诊断证明复印件、资兴市劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字〔2011〕第X号仲裁决定书复印件等 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者， 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...